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2019年12月31日，2019年的最后一天了，明天90后将进入30+，80后40+，70后50+。
3 ~( F' I$ K3 ~; E真可谓岁月是把杀猪刀，刀刀催人老。
- J7 M+ x6 {0 `5 z 30+走在奔四的道路上，面对着单位的95后，深感压力山大。然而时光如流水，一去不可回。( a: }! h- d1 K3 j; V
往日的蹉跎只能寄希望于明天的努力来弥补。 r2 ?# @7 g4 e6 u) B: H3 n
言归正传，还是来重点回复下2019年的工作经历吧。
% d1 _/ l, N9 c K9 _1. 年初在一家纸浆模塑成型机厂家工作。" w8 o" X' Q5 m/ q9 {' S4 u
公司在一座写字楼里，交通方便。所以人员很好招，但是流动性也很大。当初进去的时候人事各种8 B4 H1 T- ^4 W0 e7 c9 c3 e& j
资料，背调，又要离职证明，又要收入证明，还要背景调查。 很多同事都按部就班。个人觉得没必要。* ?3 Z! M. x* i/ G1 b
再就业或谈判时不能按照对方的逻辑套路来，尽量提出自己的观点，想法，方案。. Q5 l. \1 j4 ^& h+ @% T1 C
之所以有这个想法是因为这个人事把员工入职手续搞得非常繁琐，类似于500强企业。 但这个人事也就干了几个月自己跑了。接替他的人事更是奇葩。 记得跟她的争论是员工当月入职未满一个月是不交社保的。
) p) J1 W7 @% h- L; `+ L, E她还很肯定自信的说，她做过的公司都是如此。 我恰好是2号入职，所以就特意问她，这种情况难道就不给交当月社保了吗？ 她回答是肯定的，肯定不给交。 我说我经历过的公司没有这样的，一般上半月入职，公司都会给你交社保的。 好吧 ，大家三观严重不一致。 2个人事，2个奇葩。 实际上我所工作过的公司，人事和员工一个立场的，没有。0 x$ x8 u$ f* k
该公司技术总监是70岁的老者，下面有技术经理，工程经理。 公司应该来说设备简单，名曰环保机械公司。 是属于连一个轴承都用不到的，也正是这一点，让我很迫切的要离开这个公司。 与我一起去的还有2个小伙，不过他们技术太差了，连sw都没用过。 他们一个90年的，一个95年的。 一个属于要进步要学习的让你不舒服，努力，但人品不行。属于眼里有领导，没有同事的一类。另外一个人品好，属于你把资料给他他都不愿意学的那种。
+ v8 v. I! u: \& l: o. \ 后来那个不愿意学的小伙，被公司辞退了，看到他的境遇，我想到了年轻的自己，总为自己的不努力找借口，认为自己年轻。 其实这个公司的95后给我的感觉和我一样迷茫，彷徨，还不努力。 后来在别家公司遇到的95后，才知道95后之间差距太大了，我和别人的差距也太大了。
) V; Y; {# i+ E$ t7 e/ a8 t 小小的一个公司，几个技术鸟人，还斗来斗去的，机械助理是本地人，更是长舌妇，势力之流，眼中只有领导，真是职场如战场！7 f7 _3 b" P$ w/ C* t0 P
当时进这家公司只是为了照顾家庭，离家近，除此以外，没有任何优势了。# X: w. h/ c3 M; W7 T
到了5月份，我就来开了这家公司了。 这样的公司适合混混日子，本地人，几套房子，我们这些外地屌丝是如何也耗不起的。
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发表于 2019-12-31 19:35:16
