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2019年12月31日，2019年的最后一天了，明天90后将进入30+，80后40+，70后50+。
|) A- C2 Y0 c9 q7 l真可谓岁月是把杀猪刀，刀刀催人老。+ _) ~! R- G$ C2 `& ], P$ \3 Y
30+走在奔四的道路上，面对着单位的95后，深感压力山大。然而时光如流水，一去不可回。
% f' x. U' A& o' G. A9 }2 k r9 o往日的蹉跎只能寄希望于明天的努力来弥补。5 u- R% V7 k/ r5 V7 \
言归正传，还是来重点回复下2019年的工作经历吧。
$ p3 ?% Q& z& d+ U. J& X- D b7 O1. 年初在一家纸浆模塑成型机厂家工作。
5 H) u! i4 _, k; a: q. q }0 D 公司在一座写字楼里，交通方便。所以人员很好招，但是流动性也很大。当初进去的时候人事各种
1 C2 h8 g% S5 u* v7 p资料，背调，又要离职证明，又要收入证明，还要背景调查。 很多同事都按部就班。个人觉得没必要。5 V4 _8 `" t$ t& f1 Y. y6 \6 s4 V
再就业或谈判时不能按照对方的逻辑套路来，尽量提出自己的观点，想法，方案。
5 m' [# {7 h- O, D& [ E 之所以有这个想法是因为这个人事把员工入职手续搞得非常繁琐，类似于500强企业。 但这个人事也就干了几个月自己跑了。接替他的人事更是奇葩。 记得跟她的争论是员工当月入职未满一个月是不交社保的。
9 c$ C. i8 ]/ _7 y) ]- W2 P) A她还很肯定自信的说，她做过的公司都是如此。 我恰好是2号入职，所以就特意问她，这种情况难道就不给交当月社保了吗？ 她回答是肯定的，肯定不给交。 我说我经历过的公司没有这样的，一般上半月入职，公司都会给你交社保的。 好吧 ，大家三观严重不一致。 2个人事，2个奇葩。 实际上我所工作过的公司，人事和员工一个立场的，没有。! ^- p0 v. I7 O) v6 g3 G, N
该公司技术总监是70岁的老者，下面有技术经理，工程经理。 公司应该来说设备简单，名曰环保机械公司。 是属于连一个轴承都用不到的，也正是这一点，让我很迫切的要离开这个公司。 与我一起去的还有2个小伙，不过他们技术太差了，连sw都没用过。 他们一个90年的，一个95年的。 一个属于要进步要学习的让你不舒服，努力，但人品不行。属于眼里有领导，没有同事的一类。另外一个人品好，属于你把资料给他他都不愿意学的那种。* T, Z; b: s6 S! E/ u
后来那个不愿意学的小伙，被公司辞退了，看到他的境遇，我想到了年轻的自己，总为自己的不努力找借口，认为自己年轻。 其实这个公司的95后给我的感觉和我一样迷茫，彷徨，还不努力。 后来在别家公司遇到的95后，才知道95后之间差距太大了，我和别人的差距也太大了。
& T; r2 S, x, _2 ?& O7 u! l 小小的一个公司，几个技术鸟人，还斗来斗去的，机械助理是本地人，更是长舌妇，势力之流，眼中只有领导，真是职场如战场！
5 @$ N5 X* {8 n9 h" V, @ 当时进这家公司只是为了照顾家庭，离家近，除此以外，没有任何优势了。
: `) u. L. a8 j/ A, ?8 S+ H 到了5月份，我就来开了这家公司了。 这样的公司适合混混日子，本地人，几套房子，我们这些外地屌丝是如何也耗不起的。7 i8 Y+ _. @% Z' K1 ^
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发表于 2019-12-31 19:35:16
