原来固定薪资架构变动为绩效薪资考核疑问

repzk031

2021年来的这个公司，快两年了；从事机械设计工作；进公司谈的是每月固定薪资架构；刚开始那半年的薪资发的是固定工资；半年后，公司人事变动；高层换了一遍，连总经理也换了；新来的总经理新的搞法；对公司每个成员的薪资进行绩效考核，我个人的薪资跟公司年度销售额目标的业绩挂钩；（干技术人的工资跟公司销售额挂钩，我现在都没想怎么明白）拿出之前谈的固定工资约30%的份额进行考核，目前公司销售不是很好；每月没法将30%的拿到手；这样一来实际是降工资了。请问有经验的坛友碰到这种情况如何处置？
. |8 L& G$ P  t* T

走江湖

找老板谈谈，不行只能滚蛋了，降30%你能忍？

6468458

浮动绩效，你们新总经理估计是大公司过来的

YT225

考虑跑路了
( j& m% h7 ]/ P- E# u

UCHIHASASUKE

销售目标达不到，是开源问题，最简单粗暴的肯定是节流。
0 K/ V  U0 x$ \. ~: q; n, C  q销售额真的的不行还是给小鞋你穿要弄清楚，是不是技术岗的都拿不到那30%

一个小学生呀

是的，找好就赶紧准备跑路吧。
; R' `* Z0 [$ _# @

repzk031

走江湖 发表于 2023-5-22 12:48
# y- w9 [* W$ S/ w3 T9 W找老板谈谈，不行只能滚蛋了，降30%你能忍？

绩效的30%的全额拿不到，只能是部分，上个月大约拿到是12%，上个月有考虑离开，老板和总经经理劝我留下，说全公司的员工都这样，并非针对我个人；今年年底发我，我目前在留意工作机会。

repzk031

6468458 发表于 2023-5-22 12:52
浮动绩效，你们新总经理估计是大公司过来的

& k+ D: }( D' L6 ^; d$ W& z是的，一家大型上市公司过来的。

repzk031

YT225 发表于 2023-5-22 13:18
. w( g$ E. ^2 l( T. C考虑跑路了

, s7 }2 Q7 W3 [! k* A边工作，边看机会，由于人在外地，考虑回老家工作去了
5 P* d% T" B# [7 k

repzk031

UCHIHASASUKE 发表于 2023-5-22 13:21
销售目标达不到，是开源问题，最简单粗暴的肯定是节流。
销售额真的的不行还是给小鞋你穿要弄清楚，是不是 ...

! k2 h- w2 \) X& H8 s! k公司销售确实不行，这不是针对我个人，是全员实施浮动绩效