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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看5 C$ P* ]: X3 X: _( X
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43
/ |! v# u+ y7 E. S# J' R品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

0 {" s) c' h! d( C+ y5 Y质检
) t: q1 O, z2 x7 _$ ~5 S9 s7 v
发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49
# Q. n4 h  t! p. H质检
' Z+ X$ Z- n: t) X# V) a
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。- g% ]) X. S; ?9 i; D0 A1 l
8 e& g$ D. y0 J* b# n' m, O
发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24) K6 R8 y6 x: k1 d( o
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。

* F- N8 p1 C9 C, j  a没有干过,要求出个方案,不知道从何下手
! Q, X! z( u0 c1 [' K' ?6 Y
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