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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看- ], H; T3 U% l' J; D0 l
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:439 S. m/ M# F/ V, [0 b
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
5 ~/ M/ o1 E% h6 Z+ Y
质检% m6 Y5 \1 j+ I5 W" c2 \
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发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49, p! s1 Y, ]* R& u4 ~
质检

$ H4 f: J: w' \$ v想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。2 ?% X, ]( x  U2 y7 w; B4 @

. V6 F4 q% B' y) U
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发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
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 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24
5 h8 X* u- h3 x; }/ _这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。

4 A3 q6 s/ D* h' b没有干过,要求出个方案,不知道从何下手9 u+ Y7 a8 {1 }6 Q% [; Q
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