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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看; [( k+ z3 ?: c* y
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:436 }' ?% Z/ D! x# f: P9 n
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

4 h4 R  h! |& ~+ ]4 ?/ E质检
5 _# b* P. c& w; G$ G% o) T
发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:498 O8 ?' R" i. {, s7 M" Y
质检
; F+ @2 G( u& w8 v! n
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。
' \: C+ g# i0 Q% [4 c
7 m4 u4 K; C# K2 i6 `2 O
发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24
6 z) d/ r. w+ q; h这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
, t% \! F6 I$ ?- C0 v6 r
没有干过,要求出个方案,不知道从何下手1 S- \# n/ \/ v
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