|
|
本帖最后由 Insigne 于 2018-6-28 09:57 编辑 , s/ b! l( F0 z( I
- G. V3 W7 ~# O+ G 据外媒消息，德国公司急于吸引员工，以至于它们不惜牺牲自己的利益来提供长假、更短的工作时间和弹性轮班等福利。尽管在发达国家，这里的员工工作时间已经最少了。去年，该国最大雇主之一国有铁路运营商德意志铁路公司为工人提供了6天的额外年假、2.6 %的加薪或减少每周的工作时长等选择。
* Y1 q% R- s' x2 [! a/ I+ u; r/ P; A+ k3 Y
" v0 r# {& F7 _# H3 S6 Q7 _$ D& l( |* W9 K6 i5 J- `- M- ^2 k/ \
“在德国，人口结构变化是一个大问题，”德意志联邦银行就业情况主管西格里德·霍多夫说。“我们面临着一个巨大的挑战，那就是吸引员工，让他们忠于我们，” “我们必须考虑员工的需求。”异常强劲、持续的经济增长，加上适龄劳动人口短缺，使得德国企业比其他主要经济体更担心吸引员工。调查显示，一半以上的德国雇主难以雇到员工，而全球平均比例为45 %。82 %的大公司报告有这方面的困难。最难填补的职位是工程师和技术人员。4 y @% j# V! ?0 m2 z; h- s; w
" A- [ \; g/ R) b# L0 L. |
国际统计局劳工研究所的一项调查发现，德国的职位空缺在2017年激增了12.8万个，第四季度达到118万个。德意志联邦铁路公司今年需要雇用一万九千名工人，以取代即将退休的婴儿潮一代。在过去的五年里，它已经雇佣了六万多名新员工。招聘活动必须在可预见的未来继续下去： 44 %的员工年龄在50岁以上，28 %的员工年龄在55岁以上。
5 d( q- A+ W3 u, F! y5 a! P8 Y# I! }0 F6 E8 z: {6 O
; i9 I; I6 Y0 [9 `. N2 `
- y& Q3 G6 l% r, o7 Y
6 X' E) F' F- F/ { |
|
发表于 2018-6-28 09:53:42
