职场中的薪酬规律

小河HH

想飞的鸟~~ 发表于 2016-12-2 08:52
/ c% O, A0 G! W: }* G现在基本都是这样的，只有到提出辞职的时候老板才会主动给加薪挽留！

" ]# L0 }/ X  ^8 F4 u) P所以多辞职，多找工作。否则别人比知道你的厉害，。

Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-1 22:08
, ~4 C, L: t* q) r确实是这样的。这也是大小企业的主要区别吧

然而苦命的是我们底层的劳力，勤勤恳恳的干辛辛苦苦的学，最终就算是千里马也少有伯乐、况且纵使作为一个机械人20年也不敢算是广意上的千里马，无非是就一贯所待行业较熟悉而已，所谓挪窝死。去年我们这边因为要上一个项目，然后老板看咱几个壮丁不够用了，就招了一个哥，年龄40+了，据说985出生，前公司是三一重工，结果相悖于老板期待另外可能要的太多，不到一个月就协议辞退了... ...   细细想来，甚是凄凉啊~机械人，唉。
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小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 21:18
" }  b+ z! p/ @7 q) }2 `然而苦命的是我们底层的劳力，勤勤恳恳的干辛辛苦苦的学，最终就算是千里马也少有伯乐、况且纵使作为一个 ...

- R& q0 Z- ?" j机械太传统了，很多机构都被电气，智能化替代了，越来越边缘了。
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Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-2 21:53
6 S5 C  R2 T! P; ]8 X: [( ~9 ]机械太传统了，很多机构都被电气，智能化替代了，越来越边缘了。

这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~
3 q* K' ~0 r9 r9 P$ E' L

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:05
, Q% t/ y2 r/ a这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~

机械相对来说真的不好做。

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:05
5 I0 A) P8 s* y) O0 z0 Y6 w# T' y4 O这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~

有些新技术虽然建立在机械基础上，但核心的东西都和机械相差甚远。
6 b: D- [; M3 M5 \- I  Y

Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-2 22:25
, A; Q0 Q6 Y7 J  U7 q  Z! ?' V# u有些新技术虽然建立在机械基础上，但核心的东西都和机械相差甚远。

& ?- I3 Q( k4 F, ?) ]8 d但求与时俱进。

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:47
但求与时俱进。

; z# J. F- M9 ~0 V5 z* n, {& E: P* ]也只能是但愿了。

xiaodongping

xueqingchao 发表于 2016-12-2 08:42
- J0 g9 k8 H; X; ~8 S我觉得个人形象好,情商高(做人处事有礼有节)的人一般会比正常工资高个10%左右; 这个10%大多来自从小家庭教 ...

可能你身边有这样的例子，确实，在职场中一个人的综合能力更重要，包括业务素养、情商、智商。
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非标新人

新人工资比老人高，大公司尤其如此
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