华为该怎么学

乐花生

楼主文采不错，见识不高
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frazil

回诸君：
! i, @) `+ u6 Z0 c" ?; F- H, Y机械社区，文采可以忽略。因喝了一点小酒，所以才写成这个样子。
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" |8 ^  H# f8 H2 B' Q5 g其实我想说的是，现在全社会都在学华为，但是究竟学华为的什么，没有多少人静下心来思考。很多人无非就是从微信圈里，或者华为的一些新闻，几个前高管写的书（仔细读过书的可能都不多）里面粗浅的看了一下，有没有真正思考过华为为什么会有今天，有哪些可以学，哪些不可以学，有多少人仔细思考过。
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华为在前些年与富士康一样，经常爆出跳楼，近些年是没有了。华为之前说的狼性，真的是拼命不顾一切吗？还有，华为上升期所处的时代，与现在有什么不同，这些都需要思考的。随着社会的发展，近乎苛刻的工作时间和劳动强度，未必就适应今天的环境。从我自己的工作经历就能感受到，以前的新手，安排一些事情，只要能够学到东西，都争着抢着去做，但是现在好像不这样了。对于一些需要技术密集型的企业，如果采取长时间、高强度的方法来换取效率，可能得不偿失。
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) j! |8 V7 T" n% E- D, H) h( D还有，华为目前是想成为制定规则的人，如果一些企业没有创立这个基础，就不要去使用这种方法。小企业做基础，是要把做得东西玩精了，从理论、从实践，而不是把基础向前推进。一个阶段适合一种模式，过分的超前或者落后，都只有被淘汰的命。做好产品，不一定都会碰到理论的瓶颈，很多现存的理论就可以解决，这些东西都没有吃透，再去推进基础，就没意思了。

从华为本身来说，是否真的会一直辉煌下去，华为本身管理有无问题，危机往往发生在盛世。如果不能够思考，仅仅是模仿，还不如自己一点点的推进，不同行业、不同规模、不同阶段，都是有不同的模式的，不是简单的套用就可以的。
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& m4 I% d) Q7 h. q2 ^再具体点说的激励员工的，很多人看到华为的员工不停的加班，忙着赶项目，也能把产品质量做上去，于是在自己的公司拼命地推，结果导致什么，员工大量离职。有不少这样的公司。为什么学华为，会越学越差呢？这个问题值得思考。

. }/ @) g2 V6 C  i看到媒体都在不停地唱赞歌，包括一些企业或者个人。总觉得很多东西进入了狂热状态，就失去了理智。如不思考，可能会有意想不到的问题出现。写这篇文章，就是想通过各位社友的讨论，来看清一些迷雾。