销售型技术工程师怎么样？

ygcygx

一日企，轴承工程师，可能经常跟销售一起去客户那里解决售前、售后的技术问题，数据统计什么的。。。
5 @6 K( f7 Y8 R6 W1 V$ k; j( K轴承已经标准化了，恐怕做技术的不多，主要是少量的计算、选型、统计、解决售后轴承故障等等吧。。。
  D* U! s% q; T4 [应该要经常出差的样子。
# B' r" n3 l: A$ j/ n+ ~9 W. @! Y
) V* K+ C2 }1 l* r做销售型技术，能比做技术有前途吗？猎头振振有词的说接触人脉广，未来前景比单纯做技术好什么的

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只能是大公司，小公司玩不了，举例说，‘贝壳公司’，一大堆机械工程师做售后或售前，给人家讲摩擦与磨损的各种概念，就是给国人讲这些基本概念，每月有２００００多的银子，

摩登原始人

俺的理解，

" w. X8 l" c" Y( `0 _, p, i# e3 U9 _做机器的是吃硬饭的
忽悠客户是吃软饭的
+ K$ e: x& X2 P- ?9 c4 Q
俺们这里叫做PS，或者叫做售前，这是属于老BAO，拉PITIAO一类的人物，做好了八面玲珑，做不好四面受气
( t8 W, e' |3 X" e. R
1 `9 S2 H. M0 ^! X话说回来，无论哪个工作都是如此

% D% e1 T  x. l  A; S资深软饭男飘过~~

kfby256

有条件当然做销售为主的工作，机械的能熬到出人头地的时候，别人早就在享受生活了……没办法，国内环境就是如此……

摩登原始人

kfby256 发表于 2015-3-12 12:55
4 a+ c8 T5 K& u1 v5 q有条件当然做销售为主的工作，机械的能熬到出人头地的时候，别人早就在享受生活了……没办法，国内环境就是 ...

4 U0 ]' I: c+ }/ J您这个观点我倒是不完全赞同，探讨一下
( n. X; \+ p0 d/ `1 d. ^2 A
俺是一开始就吃软饭，但是说实话，付出的绝对不比硬饭弟兄们少。
初期老板不让打车，连跑客户的地铁票都要查。一次从徐家汇到浦东，可以在张江高科也可以在世纪公园下，世纪公园到客户处需要步行两公里但是便宜一块钱，张江高科地铁便宜一块钱但是要走四公里多。
兄弟平时都是走四公里，但是那天正好鞋子出了点问题（地摊货，质量不问可知），于是就贪图舒服多坐了一站地铁多花了一块钱，后来这张报销单被财务JJWW了很久，最后扣了这一块钱拖了小半个月才给我报销的，当时这笔200多块的报销款可是我大半个月的工资

其他的被人鸟，各种鸟，以及喝酒，陪各种场合之类的就不细说了，都是泪。反正至今三十来岁没觉得有享受人生这一说
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反观做技术的朋友们，挣钱和我差不多，但是身体比我好多了
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( {/ i. ]7 k/ U至于特别有天分的技术人员，我个人觉得，老板对于技术人员还是有很高的容忍度的。
! _1 I4 E0 e) C3 ~. P  n+ R! u别的不说，给我干活的有技术的小弟就经常鸟我，我还都是陪着笑脸

3 f; x  j3 o+ E$ B1 w: ~7 E临表涕零，不知所云

Pascal

这个工作，SKF、舍弗勒、TIMKEN叫AE；NSK叫CS。
做好了，很有技术含量的。

摩登原始人

回楼主的话：

+ h9 _1 Y3 n9 }- S% W; G小钱挣了点，但是都是凶险的小尹子

跟真正技术大牛的钱比起来也不算个什么，最多是首付从三成可以上升到四五成而已

4 U4 Y% v2 k/ p6 D+ p8 m8 T1 J但是身体素质差多了

龟的渴望

个人觉得一名好的技术型销售人才是做销售的最高境界，我们公司成立7年了，老总一直想培养一批技术型销售人才，七年也过去了结果一个也摸培养出来。

摩登原始人

龟的渴望 发表于 2015-3-13 13:52
# T. s, ?! M( c8 g9 i; a! D个人觉得一名好的技术型销售人才是做销售的最高境界，我们公司成立7年了，老总一直想培养一批技术型销售人才 ...

1 o6 _3 w9 _! o" u那肯定是老板有问题
8 R2 _' x- n4 j/ M5 ?6 n* O
没有七年了技术型销售成长不起来的理由

" L7 @- a/ ]* l9 K, h: r要不就是吸引不到这样的人才
' ^4 d; S& k& J; N6 g& N7 E& X# c' h要不就是吸引到了留不住
! X4 o) M3 D0 ~, Z$ J5 Q要不就是企业没有给这种人生存和成长的空间

这种人一般都是人精，就像金鱼对于水质很敏感一样