楼主的问题有些宏大,难以细说,针对几个问题,浅析如下: 2 ~, ]5 f# N" k+ Z5 C2 i
^& P o% l' p9 Y3 e1 O" Q+ p1如何来组织好这个团体,什么样的组织是最有战斗力的?
# D8 F2 e' g8 Y/ Y8 Y你必须熟悉你要干的项目的全部内容细节,有一大帮以前干过活的哥们,你了解他们,知道谁能干什么,另外有足够发的薪水。
4 z0 w; S/ p8 ?2假设团体具有很强的能力,完成一个创新性的项目时遇到了讨论效果不佳等情况(这将影响项目的质量)时,如何处理这样的问题?
6 q5 b8 O0 Y) Z2 _( c. Z. A假如你有干活的能力,你一定干过许多活,见过场面,当然可以解决问题。问题也自然在你能控制的范围以内,让你设计航母,当然不行,也不会接这活。经过考虑接下的活一定能干。有些东西要讨论,有些不用,有定式的东西很多。 : d% I( D& S6 b! J. v# ^- ^2 J2 @6 C
3如何从全局把握好这个项目?有那些方面是需要注意的并且有什么方式方法(指管理)来解决工程中的问题? * B* F3 O. U: t g( I
每个工程都不同,手上的资料要多,什么方面都有,自然可以解决问题,ffice ffice" />
% g/ w. }0 |7 S% M. ]& C, _/ v你明白,别人当然听你的,因为你发薪水。明白是最重要的,其次是大家团结,雇能人别怕多给薪水。世界上都这么做,当然我们也行。 * p$ \6 t G/ U* q% k
搞施工的时候,你明白,你下面有能人,假如你自己再能干活,谁敢耍猴。 |