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以公司为主,以项目为主?

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发表于 2014-3-17 09:39:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近有个不成熟的想法,想请大家指教一下。
: G3 v0 y8 h# x% G& e' g2 }! R& a: t1 以项目聚集人才。公司作为项目运营的载体。8 o( Y' @- B% U  q$ u. R" b. r- H
2 区分项目参与各方的分配方式;项目参与各方,目前考虑为:研发,生产,销售,售后。5 |' ]4 I! q1 H
3 研发基本工资+提成,生产基本工资+绩效,销售提成,售后基本工资+绩效。
9 C! n6 _! U: c2 i8 g% H7 @想法可能很幼稚。请大家给予指教及补充。2 K% ?" ~* f8 n
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发表于 2014-3-17 09:47:13 | 显示全部楼层
一个模式----工资+提成。
发表于 2014-3-17 09:59:14 | 显示全部楼层
不喜欢
发表于 2014-3-17 10:06:17 | 显示全部楼层
公司就是盈利;5 M7 g9 o! q! _  v% m9 j
盈利首先是市场定位及其占有;6 w/ u7 R' |$ v0 D1 s
占有需要能力;0 i, i+ k; q2 k: F2 ]
能力一是销售二是技术;
+ i. f. p2 N2 m! L" ]& E7 a销售可能难保长久;
. C% b: R# L* r9 s) b技术才是根本;
( Z; I* a7 P+ Z% [8 f3 P/ [) Z技术要能人;9 M* T1 I" @+ P) b+ B% l. q" `
还要不被干扰、真搞技术;6 k/ k4 L, G8 f/ W7 C( [
反之没有积累;2 \& ]- U6 T# R( P: y* A
技术没有积累、公司就没有技术。
发表于 2014-3-17 10:41:58 | 显示全部楼层
在中国,就是‘以人为主’,起码俺这么认为,
: }6 s8 s+ f% b' B) o6 U/ o/ J+ {8 O6 k7 A! L9 r  e" M
1,有能人,人家虽然屁都不懂,但搞得到项目,有合同,这就足够了,
) `4 f6 g% [  H" k; \0 u
# I, m- M: w7 h" @' _" B) l  ~2,有人有能力,你只要有项目人家就能玩,这就是银子,  Z8 r: Z) }/ C5 Y
) f0 Z8 q: l: Z0 I# I/ x, j
3,既不能在外面找项目,也不是高人,但踏实,你安排啥都能完成,就可以用,
7 F" x7 ?- c& y( b/ c& `, _: B
% f  H) a# c  Y0 \0 Q- w. A- O/ o上述三种人,你得到一个,就足以了,不必讨论是项目还是公司,都无所谓的东西,' k5 n1 ^* R' ^/ \$ z; O: V

/ d) ^& _' b4 g  x1 _/ @. H但假如三者,一个都没有,就什么都甭玩,玩了肯定赔死,这就是经营了,

点评

目前正在考虑是否再次和别人合作,还是自己做。资金暂时没有多少,不影响生活的前提下,资金基本可以自己解决,正如998说的,内心里有些东西还没有搞明白,有些想法及模式还不成熟。我有点接近998说的第3种人。  发表于 2014-3-17 12:01
你还没有准备好,哈哈,别着急,你还年轻,到你内心可以承受这些冲击的时候,你就行了,  发表于 2014-3-17 11:37
后来和人搞个小项目,挣了点小钱,但是发现大家的理念有很大的出入。大家散了。现在正在反思自己。  发表于 2014-3-17 11:32
998说的,很受用。和人接触过程中,都接触过。有个老板直接就说,给你100W,给你介绍些朋友,你自己找人组建团队,你干不干。没有见过这种架势,胆怯了!  发表于 2014-3-17 11:29
发表于 2014-3-17 10:56:35 | 显示全部楼层
各位,( N: f, m' Q1 l' [* [" Y
管理算不算技术?

点评

可能巴顿也是这样认为的。 但是, 艾森豪威尔肯定不是这样想的!  发表于 2014-3-17 13:12
管理怎么会算技术?完全俩东西,你看词汇都不同的,学的也不同,玩技术去MIT,YALE,,学管理去沃顿,举例说,艾森豪威尔是玩管理的,巴顿是玩技术的,哈哈,也许不很恰当,  发表于 2014-3-17 11:21
 楼主| 发表于 2014-3-17 11:22:37 | 显示全部楼层
g2096 发表于 2014-3-17 10:06 . A0 R+ N5 `6 e5 D1 z+ Z
公司就是盈利;
8 `+ B9 L, r, X盈利首先是市场定位及其占有;
: A0 g( d8 b# _3 h% b* S$ ?占有需要能力;
9 b2 M$ L1 Q3 o' n: {6 H
市场是起点,5 ]- {" ^3 z" c. {- U2 d* i- _
技术为根本,
- F5 y  t* v' H; t销售实现技术之价值,
0 A8 w$ q8 ]( B7 u* `三者同等重要,1 j7 i' \$ w/ b8 P
关键是技术积累,
) A% E, L( W4 E, ]2 K' M: t而技术之关键是人,' E, e' S3 T3 _% J
财散人聚,财聚人散。
6 j: X7 d$ G! \3 C; N3 J技术之人享项目始终之提成,
. o0 G+ |/ c7 F- z项目单独计提成。  f6 L5 J6 a: E/ j: M
做得越多享有之提成越多。
: b+ z; ~& }7 l* l项目源源不断。
0 P2 P: j' W/ K技术之人收入越多。
- a( M" }: Y% I- t0 f2 V收入越多,集聚技术之人越多。) N& Y$ ^0 S3 V& t
能人越多集聚的项目就越多。
$ H! t0 ?5 p6 o) _/ X合作非雇佣。收益共享。
0 @* d; O1 \% @& |9 J4 n可能有点理想化。, `% Q- e- [' E$ j
" D1 B/ k: J; y. _7 b
" r& L7 ^2 o- |4 p3 `9 a. K

点评

根据别的规则玩过一把,根据这个规则再玩一把也未尝不可。谢谢指教。  发表于 2014-3-18 17:20
‘那是个什么东东?咬一口看看,’--结果咬到了自己的手指。---大人们说---实践出真知。  发表于 2014-3-17 18:11
”我说的是婴儿喜欢吃手指“,愚钝,望指教。  发表于 2014-3-17 13:16
所谓‘公平’,其实没有绝对的公平,你把事情摆平了,就是让人家内心服气了,他服你了,内心就‘认为公平’,举例说,给欧洲公司画图,每月‘人头费’起码10多万,画图的可以拿周薪5000,他接受了,就是内心公平了  发表于 2014-3-17 12:25
我说的是婴儿喜欢吃手指。  发表于 2014-3-17 12:22
当然是相对公平,同时也为各层次的技术人员提供一点思路。  发表于 2014-3-17 12:15
目前就是想解决项目参与各方公平的事情。合作之初需要签署的相关文件。  发表于 2014-3-17 12:14
但你们一定要注意一点,大人不是孩子,规则也不是‘儿童规则’,在父母面前可以耍赖、撒娇,但你独立以后,你肆意耍赖,最终一辈子都会是‘婴儿状态’,就像那种不满意就跳槽的,跳到50岁,依然是‘婴儿状态’  发表于 2014-3-17 12:01
聚集人才,初期的几个问题,一个是靠你自己干,你干出来了,人家跟你才看到希望,再一个就是公平,说到做到了,绝对不可以玩‘事成有重谢’,玩一次,就彻底趴下起不来了,再也不会有人相信你,这在中国非常致命  发表于 2014-3-17 11:59
刚好我的小孩才3岁,小时候不自主的拉撒是很正常的。不明白兄台的意思?望指教。  发表于 2014-3-17 11:54
以前做非标自动化的测试设备,目前正在转做行业中的一些小量(市场保守估计50台左右,价格在10W以下,设备相对有些利润空间)的设备。由于受998的影响,最终的目标是聚拢些人做高端点的东西。  发表于 2014-3-17 11:53
想问一个问题,也不知是否很合适。请问婴儿常干什么?为什么?  发表于 2014-3-17 11:43
就是关键时候要顶住了,人家为什么信你?因为你可信,而可信是由积累产生的,你的过往经历,人家信了,服了,就信你,这比什么都厉害,财富,你细想,其实都是能力,没有完全凭空的‘财富’,  发表于 2014-3-17 11:40
目前是在反思自己的问题,也在胡乱想些东西,望指教。  发表于 2014-3-17 11:34
你太有才了!  发表于 2014-3-17 11:31
发表于 2014-3-17 12:20:04 | 显示全部楼层
大神,以后有液压泵站之类的活介绍给我做挖,我现在转行做销售了,康百世朝田液压有限公司曾金龙,QQ545803356
发表于 2014-3-17 15:01:33 | 显示全部楼层
都不对,以销售单子为主!

点评

我接触过的销售人员也有一些。有自己做老板的,有打工的。销售没有好的平台做后盾,单子也不能长久。  发表于 2014-3-17 15:23
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