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以公司为主,以项目为主?

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发表于 2014-3-17 09:39:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近有个不成熟的想法,想请大家指教一下。
; f8 E8 j" ]5 Z/ C1 以项目聚集人才。公司作为项目运营的载体。
& q' N! h+ i$ d. E' B: U2 区分项目参与各方的分配方式;项目参与各方,目前考虑为:研发,生产,销售,售后。! Z) y* [2 t3 y5 _8 T+ Y
3 研发基本工资+提成,生产基本工资+绩效,销售提成,售后基本工资+绩效。5 p1 p1 M3 J  y  y, Z
想法可能很幼稚。请大家给予指教及补充。
/ \6 Z4 V( H( n+ _& X# V$ s* e
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发表于 2014-3-17 09:47:13 | 显示全部楼层
一个模式----工资+提成。
发表于 2014-3-17 09:59:14 | 显示全部楼层
不喜欢
发表于 2014-3-17 10:06:17 | 显示全部楼层
公司就是盈利;; k, q6 @( @* r: m. @/ {5 Z' m$ K
盈利首先是市场定位及其占有;3 k: S1 E' w5 ~! L
占有需要能力;& H3 v3 u+ j- d9 \: G6 }
能力一是销售二是技术;
* \  I6 {* B9 t* `8 S4 M; w) _1 g! M销售可能难保长久;  }6 o. J% F! O( X4 e2 F% |
技术才是根本;1 ^" d7 U) V9 S4 g: {5 ~
技术要能人;( J! |# n5 h1 \' w( G
还要不被干扰、真搞技术;9 E) j, `9 E: p. C
反之没有积累;( P9 }$ P6 N: v: k4 Q4 {
技术没有积累、公司就没有技术。
发表于 2014-3-17 10:41:58 | 显示全部楼层
在中国,就是‘以人为主’,起码俺这么认为,; g- v" A7 H+ K+ I* Q- R

4 E/ V* A8 X. B& u; H/ {: M1,有能人,人家虽然屁都不懂,但搞得到项目,有合同,这就足够了,
; ~$ g& J5 ]7 V1 |$ s" G) X0 R. M# E
2,有人有能力,你只要有项目人家就能玩,这就是银子,
5 Y+ k; |, v  i6 t
, Z$ J$ p7 D: M, c  G+ O3,既不能在外面找项目,也不是高人,但踏实,你安排啥都能完成,就可以用,( z* u( `" {+ L

9 f7 U" R6 Y: j- ?" ]上述三种人,你得到一个,就足以了,不必讨论是项目还是公司,都无所谓的东西,; R0 |, E) M' I8 U) z# [

( h" F- A4 s0 F9 j: g但假如三者,一个都没有,就什么都甭玩,玩了肯定赔死,这就是经营了,

点评

目前正在考虑是否再次和别人合作,还是自己做。资金暂时没有多少,不影响生活的前提下,资金基本可以自己解决,正如998说的,内心里有些东西还没有搞明白,有些想法及模式还不成熟。我有点接近998说的第3种人。  发表于 2014-3-17 12:01
你还没有准备好,哈哈,别着急,你还年轻,到你内心可以承受这些冲击的时候,你就行了,  发表于 2014-3-17 11:37
后来和人搞个小项目,挣了点小钱,但是发现大家的理念有很大的出入。大家散了。现在正在反思自己。  发表于 2014-3-17 11:32
998说的,很受用。和人接触过程中,都接触过。有个老板直接就说,给你100W,给你介绍些朋友,你自己找人组建团队,你干不干。没有见过这种架势,胆怯了!  发表于 2014-3-17 11:29
发表于 2014-3-17 10:56:35 | 显示全部楼层
各位,7 D9 J  j9 i; }8 Y& {& X" @6 S2 ]
管理算不算技术?

点评

可能巴顿也是这样认为的。 但是, 艾森豪威尔肯定不是这样想的!  发表于 2014-3-17 13:12
管理怎么会算技术?完全俩东西,你看词汇都不同的,学的也不同,玩技术去MIT,YALE,,学管理去沃顿,举例说,艾森豪威尔是玩管理的,巴顿是玩技术的,哈哈,也许不很恰当,  发表于 2014-3-17 11:21
 楼主| 发表于 2014-3-17 11:22:37 | 显示全部楼层
g2096 发表于 2014-3-17 10:06
: k! E( I5 a& [公司就是盈利;% F  f, j7 J- F. a. O! V  J
盈利首先是市场定位及其占有;
, w  h- g/ W/ l* d' h( {" r占有需要能力;
, i, G" k$ T- L8 \! \0 {' K& Q1 n$ ^% r
市场是起点,
  {. w9 h- l1 Y技术为根本,3 K( M" E2 [# f3 b% P% n8 V9 L
销售实现技术之价值,1 ~3 B! U' \+ \6 ^, P6 t
三者同等重要,' g8 x8 \- N5 T9 H$ e6 B
关键是技术积累,
: L% d5 e- _2 y& n) V而技术之关键是人,
7 F* x# B3 Y# O1 c8 Y财散人聚,财聚人散。
; p* B  {1 f7 K8 X; O技术之人享项目始终之提成,$ H# V# @# g: c
项目单独计提成。6 s; I7 h! h8 V% q) ^
做得越多享有之提成越多。
& J+ x2 G& @; s, C$ u项目源源不断。  P+ o" o: I3 T6 m0 _+ q
技术之人收入越多。
  {9 A! [4 y* t% R; V2 ~8 p收入越多,集聚技术之人越多。
2 A" c. h* r$ h5 Q  \能人越多集聚的项目就越多。2 P8 p, D; n6 `# V$ ~% N1 \
合作非雇佣。收益共享。( x/ v1 X1 G# K
可能有点理想化。$ ~6 o& }% O, Y4 R

/ a6 b% I2 F& C) `: f( U
% }5 u5 O% m! q& ~* W0 G$ I

点评

根据别的规则玩过一把,根据这个规则再玩一把也未尝不可。谢谢指教。  发表于 2014-3-18 17:20
‘那是个什么东东?咬一口看看,’--结果咬到了自己的手指。---大人们说---实践出真知。  发表于 2014-3-17 18:11
”我说的是婴儿喜欢吃手指“,愚钝,望指教。  发表于 2014-3-17 13:16
所谓‘公平’,其实没有绝对的公平,你把事情摆平了,就是让人家内心服气了,他服你了,内心就‘认为公平’,举例说,给欧洲公司画图,每月‘人头费’起码10多万,画图的可以拿周薪5000,他接受了,就是内心公平了  发表于 2014-3-17 12:25
我说的是婴儿喜欢吃手指。  发表于 2014-3-17 12:22
当然是相对公平,同时也为各层次的技术人员提供一点思路。  发表于 2014-3-17 12:15
目前就是想解决项目参与各方公平的事情。合作之初需要签署的相关文件。  发表于 2014-3-17 12:14
但你们一定要注意一点,大人不是孩子,规则也不是‘儿童规则’,在父母面前可以耍赖、撒娇,但你独立以后,你肆意耍赖,最终一辈子都会是‘婴儿状态’,就像那种不满意就跳槽的,跳到50岁,依然是‘婴儿状态’  发表于 2014-3-17 12:01
聚集人才,初期的几个问题,一个是靠你自己干,你干出来了,人家跟你才看到希望,再一个就是公平,说到做到了,绝对不可以玩‘事成有重谢’,玩一次,就彻底趴下起不来了,再也不会有人相信你,这在中国非常致命  发表于 2014-3-17 11:59
刚好我的小孩才3岁,小时候不自主的拉撒是很正常的。不明白兄台的意思?望指教。  发表于 2014-3-17 11:54
以前做非标自动化的测试设备,目前正在转做行业中的一些小量(市场保守估计50台左右,价格在10W以下,设备相对有些利润空间)的设备。由于受998的影响,最终的目标是聚拢些人做高端点的东西。  发表于 2014-3-17 11:53
想问一个问题,也不知是否很合适。请问婴儿常干什么?为什么?  发表于 2014-3-17 11:43
就是关键时候要顶住了,人家为什么信你?因为你可信,而可信是由积累产生的,你的过往经历,人家信了,服了,就信你,这比什么都厉害,财富,你细想,其实都是能力,没有完全凭空的‘财富’,  发表于 2014-3-17 11:40
目前是在反思自己的问题,也在胡乱想些东西,望指教。  发表于 2014-3-17 11:34
你太有才了!  发表于 2014-3-17 11:31
发表于 2014-3-17 12:20:04 | 显示全部楼层
大神,以后有液压泵站之类的活介绍给我做挖,我现在转行做销售了,康百世朝田液压有限公司曾金龙,QQ545803356
发表于 2014-3-17 15:01:33 | 显示全部楼层
都不对,以销售单子为主!

点评

我接触过的销售人员也有一些。有自己做老板的,有打工的。销售没有好的平台做后盾,单子也不能长久。  发表于 2014-3-17 15:23
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