改革让人无语！

依晨不染 · 发表于 2014-2-10 11:09:58

我们公司也是这么干的。

杂工小子 · 发表于 2014-2-11 00:08:09

自己当老板就好了

东东2012173 · 发表于 2014-2-12 17:02:59

改革一定要加工资。

饿了就吃饭 · 发表于 2014-2-13 09:48:41

只做面上的东西。

林霸赫 · 发表于 2014-2-13 16:31:01

看看《资本论》，不过老板确实也不易。。。。。

dxlong338 · 发表于 2014-2-14 14:01:56

应该采取底薪+设计提成的方式，保底不封顶的办法来激励，员工干的多，赚的多，公司同样也收获的多。

b_jianwen · 发表于 2014-2-14 18:50:26

学点东西再走

非法用户 · 发表于 2014-2-14 20:08:56

工资偏低是和同地区相同行业比较还是不同行业？不同行业没有可比性，相同行业的话偏低是什么原因？技术水平低？销售途径窄？质量不过关？服务不到家？还是老板有钱就是不给大家发？
如果大家干工作的效率、质量不变，却涨了工资，多出来的资金从哪来？割老板的利润，可能吗？改革的目的是提高劳动生产率，核心是蛋糕怎么分，而不是分多少。说好听点是争做主人翁，发挥大家主观能动性，不好听就是压榨你每滴汗水。别人还像以前一样干，就只有80%基础工资，你比别人更努力，就还有20%的考核，对你来说收入没变，但对老板来说你的劳动生产率提高了，给他创造了更多的利润，改革的目的达到了。你拿两千多的工资，那是老板认为你的价值就值两千多，你要做的是证明自己比别人更值这个价。

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