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楼主: numberone

转:搞技术的为什么赚不到大钱?

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发表于 2013-8-7 11:02:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 mfka 于 2013-8-7 11:23 编辑
; P; ^, K) l7 O9 f5 C* y! B3 e  p+ h$ e! f0 G
老板收益高:老板投资市场有极大的风险,高风险有高收益,听说有亿万富翁跳楼,没听说有技术员跳楼。) V# P# ]: n/ y  n& m4 v* T
许多企业做山寨产品,低端产品,只求形似,而不求神合,产品技术含量低,技术员的能力高低不能显示出来。
! \+ M# o& b! A, u纵观历朝历代、国人国外,富翁是官或商,纯粹的手艺人、匠人最多只是富有(不贫穷而已)。+ v; x" Q. b" A; c4 g, h+ i& t

2 s, E! o, ~+ q( F. c0 C9 d" Z我们就拿最简单滚动轴承——深沟球轴承为例,要说做得象模象样不是难事。国内外有数不清轴承公司,差别就在于在同等使用条件下的精度和使用寿命不同,同样规格型号好、孬轴承价格相差N多倍。轴承公司的整体技术实力与技术人员的努力是相关联。

点评

听说有亿万富翁跳楼,没听说有技术员跳楼-----------富士康跳楼的工人算不算?还有,很多工程师有过劳死哦!  发表于 2013-8-9 10:28
发表于 2013-8-8 12:44:30 来自手机 | 显示全部楼层
同意- C2 ~$ [0 h/ v) \- C$ e
发表于 2013-8-9 10:35:43 | 显示全部楼层
这个是财富分配的问题。无论是老板、销售、采购、管理人员,当拿到利益的进行切割的时候就往自己多的地方切。至于技术人员基本上没有机会去参与财富分配的。所以收入低。; }* f0 f7 f5 V/ P' ?" o
8 i. U! c* p5 p1 d4 C' w
这种财富分配方式近乎强盗。但是没有办法。这也是大家积极性不高的内因之一吧。

点评

几乎人人都想做老板,不想做技术。原因就是在利益分配上没有话语权。当分配制度趋向公平公正的时候,做技术的才会体面,才会有人专心去做。  发表于 2013-8-9 13:20
所以才会有人去做老板,不做老板就能有分配权,那不是强盗就是做官的!  发表于 2013-8-9 10:56
发表于 2013-8-10 09:51:01 | 显示全部楼层
    楼主是个很会分享的人 , 这点值的我学习
发表于 2013-8-12 15:33:02 | 显示全部楼层
我感觉楼主没有把主题说明白,且入行不深,或年头不够,不懂什么是技术,有时候看的是钱,有时候是价值。
+ g3 p5 Q3 w5 n8 \* _在我们毕业那天开始,有几人想我一定要赚大钱,大多是谋生而已,事实上又有几人赚到大钱了,干买卖都有陪的,你说偏了,物欲干扰你的心智。女人,房子,车子,名利确实会使人偏离初衷。
6 t5 R( u3 c5 q+ X; d做技术的就是要专业,专一,不然怎能学好,搞科研学技术的,哪个不专牛角尖啊,干一行研究一行,这并没有错,至于你说的是部门之间那是协调,管理问题,与技术人员本身无关,这你可明白
* z+ h: K" G4 W+ |2 a4 V当然机会来了,钱在眼前,我一个做技术的,也会赌一把,不会比别人差,只会更好,因为我知道,我们这无依靠的人,靠的只能是对本行业的了解和理解,充分利用自己的长处,尽量在自己有关的行业创业,不会蒙比,减少失败,切记不要以为干了就赚钱,努力是你唯一竞争力。' b. k' v* y2 v2 K* ^4 n
别人怎样做,你就怎样做,你不会赚到钱,一定要比他起的早,想的远,干的多。就说这些吧,不要丧生初衷,要记住出发前的目的

点评

说得有道理!问题是做工程师要求专、跟做老板要求差异太大。一个要求把单一的事情做到极致,一个要求把资源利用到极致,这个角色的转换可不容易!  发表于 2013-8-12 16:41
发表于 2015-6-9 13:28:47 | 显示全部楼层
做老板的销售出身的多
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