为什么中国企业面试注重业绩

那路人 · 发表于 2013-1-25 14:39:33

没有技术力量储备，所以中国制造业出不了行业内的领跑者，要生存就只能仿了再仿。

洒脱的云 · 发表于 2013-1-25 21:26:42

可以理解！外企是凭真本事，真才实学的！

hc2003 · 发表于 2013-1-26 09:07:39

国情如此啊！改变很难！中国的企业都追求短平快；没有长久的打算，过2年不赚钱了，就改行了；到时候在招聘个干过那个的

hc2003 · 发表于 2013-1-26 09:09:02

以为干技术的就是画图的；能直接弄出产品就行；能马上做出产品，就是中国企业的国情

assd12321 · 发表于 2013-1-26 12:10:25

这与社会大环境有很大关系

woshiwsm · 发表于 2013-1-26 14:16:19

大环境就是这样的，混得人太多，懂得太多反而没混的人混得好

寻找白桦林 · 发表于 2013-1-26 16:01:11

设计人员就好像只是绘图员

机械小武生 · 发表于 2013-1-29 13:00:43

对于技术人才的不重视，是导致这样的

周-daniel · 发表于 2013-2-19 12:49:38

发展中国家，所以在这方面也需要发展，大家不要太悲观！会好起来的！

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