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没有好的管理模式，研发也不容易产生好结果
! m. D! }+ ]5 l# H没有好的技术人才，同样也不容易产生好结果
5 r9 v/ @# J: p6 t2 m0 R- R许多情况下面产生了“是非”矛盾关系
7 x& n+ V3 V% O! e% h我同样陷入过这样的“是非”矛盾
! }" ?' s$ ?# D ?# C% m2006年我看到句话-------要感谢给你逆境的众生！. `- S% C u$ z# J+ X
尝试改变下：: ], t" q' T5 K
---将自己研究了近10年的技术“无条件奉献”（批量培训公司安排来的人）
/ O1 ?8 J Z Y, b/ ]( v那么收获是什么？
7 }; \6 l8 k- k0 z& m& W* i6 z& H管理的模式开始被慢慢改变6 n! J% {$ h4 H! Q
新的开发项目总是交给我来做，因为我总是会培训人（所以老板就放心、放手）。。。- c% P3 e$ h+ L2 X
后来我总结了几点：
7 g3 s* K/ i: _5 M" X( `5 |) Z, s1: 放弃自己（利益），你就能够收获“大家”
9 U f$ }% v! V2: “是非”是个泥坑，就是你百分百对，只要你踩下去，你就错了
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我们是否要学会尽量不踩到“泥坑”：）5 J1 K1 [, o; i3 C5 _9 S* N; O
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发表于 2012-12-26 14:04:25
