最讨厌乱扯的HR

我很呆

面试销售的。叫你去做脑筋急转弯的题目。 给的工资很低。说是为了激励你更努力的工作。压着提成不给的。说是为了留住人才。不给涨工资的。说你工作时间太短。不能比同龄人高。去面试技术的。却不能问你相关的技术基础。这叫不尊重人才。

7 j! P! p. {2 v人啊别太自私的啊。

! R* O2 A) Z0 R; j! U; m8 w1 r; f你做一个hr。不花心思提高自己的职业素养。用什么几把脑经急转弯测试。你工作轻松了是吧？

1 T5 m) A+ I& n2 g) C. ?! ?你给这个低工资是为什么？你知道你公司销售的流动性很大。很长时间培养不出来一个合适的销售员。不想想这是为什么。反正就这样了。反正流动性这么大。没得变。就压缩成本。减少销售的底薪。

你压着提成不给是为了什么啊？难道这销售额3%的提成压着不给。给你增加现金流？难道你穷到这个德行了？

7 Z. \3 q# r. u# u5 E员工该给多少就给多少。别用什么你刚刚工作这类的话。你工资这么多。那些已经工作2年的人怎么想。还要我怎么管理啊。
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你一个做技术的。却怕别人问你技术。把你问住了。你不羞愧。不自己反思。不自己去学习。却反而怪别人不尊重你。不给你成长的机会。你以为别人都活在你自己的想象之中啊。
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梦里寻花

现在不知道为什么，就是存在这种不合理的现象
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海哥007

啊!楼主在这里发牢骚了!别急!心态还是平和一些好.
HR是指做人力资源的.其实还有一种含义是说是好人(Hao ren). 也可以说是坏人(Huai ren).所以别指向所以的HR,任何人群都有好坏之分.
面试的时候出一些题目。也应该可以理解.考察一下你的综合素质及反应能力也未尝不可.毕竟原来对你了解是一无所有.既然有提成.工资低一些也说得过去.想高收入毕竟还是靠业绩.不过压着提成不给就说不过去了.不过能做技术人才的HR也不简单.不光得掌握自己行业专业基础知识,还得知道自己企业技术队伍的强弱需求.总之,有问题需要冷静思考.别怨天怨地.于今人才也是市场规律.唯一有效的是充实自己吧!

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现在好多HR都是些年轻的，估计是公司采购替老板出来招工的