本帖最后由 深圳龙九 于 2012-6-17 22:20 编辑
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家族产业不是中国特色，欧美，日本，全球范围内，家族产业都非常普遍。
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因为有家族成员有很高的信任度，很强的凝聚力，可以降低运作成本，提高运作效率。
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- m* p" ?& d4 o& D- O大多数国内民企出现这种情况，也是由于工厂没有建立健全完善的管理体制，很多人有空子可钻，
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人的天性是哪里管理疏松就往哪里钻漏洞。 于是这种企业造就了太多员工道德素质低下。但是我不认为是员工的错。
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# K3 `2 W$ _* W5 L, {" C4 @# a) }没有完善的管理体系 一是没有能力去建立，二是体系建立需要更多的人员，会增加成本。
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招聘和老板亲密关系的员工来，其目的就是无需建立检验监督以防止恶意制造不良品，防止盗窃，. \7 ]: M5 }& Z- J3 R% |
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无需防止员工轻易离职，更无需防止员工恶意带着公司的技术，客户等重要的资源，流失到竞争对手那里去。
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- z) ]9 l: P1 L0 D这是一个很巨大的信任成本，这个成本只需要很小的开支。比如稍微给多一点工资，比如过年过节给一定的红包，等等9 e# i D! a t0 H8 ^
- n7 Z1 \5 I% {. \# K# q一个企业有了这样的一个相对稳定的队伍，哪怕是很多人能力不是很强。* Y5 c g1 E& {1 b: J
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但是，起码来说摊子是散不了，企业要发展也是要在散不了的前提下发展。4 T: s9 ]$ B+ C$ C# Y3 u
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龙九行走江湖几年，见过公司坚决不用半个老板自己人的企业，也见过重要位置都用老板自己人的企业，
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都有做大做强的，也都有做不起来的。. |- x& c4 a% P+ N3 |% O
, l, O& l' X6 ]! g7 ]很多人，整天埋怨为什么别人住大别墅，开大排量，养大藏獒，搂大波妹，自己却穷的不知道明天早餐在哪里% G. ^$ \/ W. H: f# t+ b: p
- p5 K9 B4 h% y! X5 R' N麻辣隔壁的，自己连个几百万的彩票都没有中过一次，老天爷他娘的太不公平了。
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其实老天爷也很委屈，那些整天抱怨的，连彩票都懒得去买，老天爷能让他中个毛啊 ，; [2 d% ]1 x+ Y4 o2 W. g
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( v: X! B ]9 _9 ~; G个人认为：公司高层不管是不是老板自己人，自己做好自己份内事，即可。8 Q- |4 m- _, M& A5 k. h& ^
& [# {. \6 T1 ?2 E" s- W# L觉得不公平的时候，就把那些不公平，每天多比别人付出的那一点点努力看做：都是在为自己买彩票。
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期待大家都能 住大别墅，开大排量，养大藏獒，搂大波妹，
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楼主: 小楼听雨hn
发表于 2012-6-15 20:22:09
