新型裁员方式完美避开赔偿

养猪东篱下

没那么容易的
" b  P  Z- I1 t( V6 G8 M+ h+ K3 R如果放假一个月，必须按实际工资发放。比如员工月薪1万，必须发一万。如果放假时间超过一个月，则需要看合同约定。如果合同没有约定，发最低工资也是违法的。
8 b5 C5 V) I- T! U' r3 ^而且，一家工厂如果动不动就放假两三个月，那这家公司基本上很快也就倒闭了。但凡好一点的公司，都不会为了省那么点补偿费而因小失大

# @6 h4 a# X: k& U7 H8 Y. n《工资支付暂行规定》第十二条

# P$ O: o* u( a5 D. R, r6 B非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，如果公司按照劳动合同规定的标准工资支付，即使是在员工休息的情况下，也是合法的。但是，如果公司支付的工资低于劳动合同规定的标准工资，即只发放最低工资，且这种做法未经劳动者同意，那么这种行为可能构成违法行为。
6 r5 u0 W) u* I' A
/ C9 b- e2 N3 `5 s此外，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，即使是在员工没有提供正常劳动的情况下，也是合法的。然而，如果公司单方面降低员工的工资标准，未经员工同意，这可能被视为单方面变更劳动合同，从而构成违法行为。

hrh6219

现在就遇到上四休3啊

sgxap666

养猪东篱下 发表于 2025-8-21 16:29
4 [4 |0 z$ H! D: ^# i5 D" E; e4 u没那么容易的
如果放假一个月，必须按实际工资发放。比如员工月薪1万，必须发一万。如果放假时间超过一个月 ...

在中铁，这些全是无效条款。
# b& L6 S% ~3 g7 p8 ^

养猪东篱下

sgxap666 发表于 2025-8-21 16:57
& f/ F7 k; o! @7 x8 ~在中铁，这些全是无效条款。

国内企业大部分是垃圾，不把员工当人

我们公司2023年裁员，补偿N+6
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sgxap666

养猪东篱下 发表于 2025-8-21 16:59
2 \' m) s2 u  _# z( r8 y- N, L6 W国内企业大部分是垃圾，不把员工当人
. Q( {) s$ g9 E2 V( m( u
我们公司2023年裁员，补偿N+6

- m) H- a+ f* D: Y- r  n能补就是好公司了
- B$ H) k) H' \+ l

摸鱼惯犯

状态失控 发表于 2025-8-21 16:07
/ `! T6 h8 b7 J4 c4 p* h之前不行的，因为工人去别的地方找活先对付着干。
现在不行了，去别的地方都要交社保，没有人敢不给投保了 ...

以前也可以，员工要是找别的活那就不定时通知回公司，不来或者来晚了就按旷工迟到处理，员工多次无故旷工迟到公司是可以直接开除的
/ W- b3 ]5 V7 Z2 M' X

1157612017

太阳底下没有新鲜事，大概

xmlawla

底层的牛马，还是都回农村种地吧，就不会这莫卷了

骆马湖铁匠

不到万不得已不会轻易放长假的，人心散了再聚起来了就难了