一年半 又又又离职了

继续在

太频繁了给人不稳定的感觉，对公司来说大项目不敢给你，小项目对你体现不了价值也学不到东西

记忆化海

想替一个朋友问下，五六百人的汽车零部件小公司的新事业部，事业部成立两年不到，高压低支撑，有责无权。简单说，没人干活，骨干负担重，一人多职却无对应技能，缺少必要培训和引导，人心浮动。作为应届生职责变更多次，部门人数不过一手之数，想跳槽又没东西，想坚持领导来来去去没人抗压，不知道何去何从

cf浅浅浅蓝

wuxianzhou100 发表于 2025-6-9 13:19
你这种人我遇到过，反正是不会招你进来的。因为你这类刚毕业的学生，跳跃性比较大，很难遇到把工作和本身发 ...

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nanshan8819lu

你高兴就好，但说实话，你的简历会影响你进好的公司；另外，一年换工作，你只是见了不同的风景，根本就不懂前公司的核心东西，谈不上学到东西，到新地方还是当你是新人重新培养。
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脉脉010

一般简历就写两个公司，基本不是顶尖公司不会背调简历

天涯晴天

机石 发表于 2025-6-9 08:59
你这确实太频繁了，写简历的时候，别写工作经历，写项目经历。

- F! n2 A4 [% b( ]$ K那写项目经历的话，怎么写更好一些

脉脉010

cf浅浅浅蓝 发表于 2025-6-10 17:30
一般是搞到关键时刻，难的时候就跑路了。一般我认为这种人不具备承压能力，也就是遇到难点的就跑路
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我是公司困难的时候跑路了  不涨薪还变相降薪