我前公司技术总工50岁了，一直做一线技术设计，今年元旦找了家单位，做了3个月，不做了，原因是老板一直催，手头都是杂活，办公室没有人交流，气氛压抑。8 B" y8 y5 R$ }* q2 _+ y/ u
我上个月给他介绍了一个工作，做了一个月又不做了，原因是领导说了他几次，办公室也是不好沟通，交流不顺畅。3 G4 o! Y7 ?( {# K: Y1 ~
我这个同事总工水平不用说，一直在一线做设计，前公司他做了十几年，比较熟悉，平台也适合他，给了他总工的职位。后来前公司被收购了，他被排挤了出来。他本身是个211大学本科毕业的，一直做一线设计，毕业快30年了。是我见过的机械工程师里水平最高的了。
3 J- i$ v7 L4 o: p! f, \) z& u/ e 我发现作为新人去一个公司能否通过，不光要水平过得去，沟通更要过得去，适应能力也很重要，最重要的是你是否契合老员工和领导。有的领导和老员工甚至还会批评训斥新员工，一旦出现这种情形，大多数都留不下来。 当然也有人抗压能力强，能接受。3 v) C! a1 ~% v) a& f
现在用人单位都是在广招人，新人很多时候却很难融入进去，像我这个同事总工技术水平肯定过硬的，去新公司却一再碰壁，归根到底还是现在竞争激烈，用人单位和领导根本不会珍惜每一个新员工，反正市场上多的是机械技术人员。公司更多时候需要的工程师可能如下
" y3 u; i/ Z; ^( |. B+ \* A2 W( x1.技术过硬
! i& ^1 w; q6 l4 t3 \2.能加班
4 C4 H h! H9 O7 l" H3.能抗压（能接受领导老板训斥和屌人）0 [% U% B) Y9 E r9 R- V% `
最后一条是我这位总工同事屡次失败的关键原因，领导讲他几句，讲他几次就有点受不了，要跑路。用他的话说，受苦受累可以，但不想受气。
& ]+ b& Q% x+ d" Y6 t& v$ v5 o, d& z 关于受气这一条各人理解不同，我现在公司老员工那叫一个狠，那都是公开场合大声训斥新员工的，教训人的口气语气是个人都能听出来严厉之挤。- `& b( P8 j S& D, Q' @+ v
小公司技术部就2.3个人，如果气氛还好搞那么压抑，领导还动不动发脾气，训斥人，我感觉这样的团队氛围还是早点离开也罢。- H# X- e/ |, M
我这么多年职场也总结出来一些经验，比如尽量远离有脾气发脾气的人，当一个人不管是不是领导，他在公开场合发脾气，必然会影响团队氛围，这个甚至比有的人抱怨对团队杀伤力更大。
" s, I. G" ^+ j- r0 G7 A. e甚至有的人会说，有脾气的人发脾气的人那是有能力，我不这么认为，在工作中在办公室里发脾气，我认为这样的人往往都是无法控制情绪，会对周边产生副作用。 这是我的个人观点，请勿对号入坐。 |
发表于 2025-5-1 23:38:28
