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有这样一个公司

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发表于 2025-2-15 19:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
有这样一个公司,成立时间不长,2022年才成立,是做放料设备以及直线加速器的,创始人都是行业内的领军人物,其中一位还是我曾经公司的研发总监,大多数人都是以我曾经待过的公司为班底,在沈阳与北京两地都有,所做的产品和我从事的产品设计重合度在50%-60%
% S1 }4 s% n4 }# I( F年前在猎聘上和我联系过我,第一个就是看重行业背景,第二个就是工作流程和产品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我沟通,工作地点在沈阳,工资待遇在1.3W-1.5W,这个工资待遇在沈阳来说,只要过了1W那就是高工资,五险一金按全额缴纳,然后今年他们搬入新厂区,目前产品已经部分进入临床阶段,准备拿证,新产品也在研发,对方在年前1月15日前后多次发信息,年后的今天再次发来这样的信息( `: q. z$ g, S
但是我在犹豫,我一直没接话茬。
2 p1 n4 r: J  w  s! |我在犯嘀咕,此公司创始人行业领军人物,为何注册资本才180多万?此公司一共1-49人,咋还分割成北京与沈阳?为何还给这么高工资??
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发表于 2025-2-15 19:17:35 | 显示全部楼层
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
发表于 2025-2-15 19:47:34 | 显示全部楼层
和东软,新华,联影有关吧!, s9 P/ _0 N. d5 O- x! _* U
医疗行业不错,也卷就是了
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:03:16 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:17& e0 h/ j+ o7 b) v# Z/ F' ?
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
' v  T" c# n9 E  F- F5 r2 E
这1-49人规模,180万注册资本,说不上哪天就不行了呢!!!
' S$ z' \- w* }& n7 q) ?小公司抵御风险的能力太低!!!!!!# u2 Q  n* {1 R  c

点评

来隧道局呀,人多。工资发不出来。小公司有小公司的好。  发表于 2025-2-15 20:04
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:12:23 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:17
- t( O1 ]- O1 f3 H; O' F靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗

# v& ~- i! h) y% D5 f: N6 O; t* }以前经历过小公司,融资不成,变相裁员!!!!!这是心中一根刺!!!!& g7 @& j, t; n% R

点评

唉,怕个刁,有经验了就不要怕,出来打工谁没被搞过。  发表于 2025-2-15 20:28
发表于 2025-2-15 20:23:04 | 显示全部楼层
你哪二婚的对像哪去了,; d1 L: q* g( j8 j: m, t; ~/ H

点评

哈哈哈哈  发表于 2025-2-17 11:22
一针穿喉  发表于 2025-2-16 08:15
发表于 2025-2-15 21:17:26 | 显示全部楼层
deepseek思考35秒后给的思路
$ L+ u6 [6 ?0 k; j, }从你提供的信息来看,这家公司确实存在一些值得关注的矛盾点,但同时也可能有合理的商业逻辑。以下是针对你疑虑的分析和建议:
% m) `7 J1 \- M$ z, F一、核心矛盾点拆解
3 Z  g0 }2 z& R- }1. 注册资本180万的问题
; ~5 o# d8 d! q% u) a$ u行业特性:医疗设备/精密仪器行业属于重资产、长周期领域(尤其直线加速器涉及医疗认证),180万注册资本确实偏低。9 q7 K4 e! |$ o* s
可能性解释:创始人可能通过技术入股、外部融资(如政府补贴、风投跟投)或轻资产模式运作。建议查企业征信报告看实缴资本和股东结构。. q9 f$ i. Y5 Y3 s
2. 两地分设的底层逻辑8 h9 Y, o1 l- [4 t. j
北京据点价值:医疗器械注册审批(药监局)、融资窗口(投资人聚集)、高端人才池(清华/北航等高校)& m; ~: L( T2 w9 S9 l
沈阳据点价值:东北老工业基地的精密加工供应链、人力成本优势、本地政策扶持(如自贸区税收优惠)' J9 D* d$ c& }" {% p
风险点:需确认是否真正双总部运营,还是仅北京设销售/注册空壳( T0 Y  Z7 N3 c( u9 q5 b
3. 薪资溢价的原因
/ e0 S2 N. _1 E/ Y7 S+ G沈阳人才战策略:用1.5W月薪(对标北京同岗位60%薪资)可垄断东北地区稀缺的医疗器械研发人才$ ?2 N, o7 k4 G  {( r; |
临床阶段刚需:产品进入临床意味着需要快速组建有CFDA申报经验的团队,溢价挖人是行业常态3 K5 o, [1 i. l2 u4 N9 G" l2 z
成本转移:可能通过申报"专精特新"企业获取政府人才补贴,变相降低用人成本5 c/ `6 m; f2 U9 T
二、关键验证清单- J( I" A1 h" E! j( M7 h  \+ D( S
资金链验证( W3 I3 S- O+ V
查公司股东是否包含哈工大机器人集团、东软医疗等产投平台
, j- O. u2 h$ l+ B9 U, r! e  B# D询问是否已启动A轮融资(临床阶段通常是融资节点)
% L0 [; t. @+ s- ]4 s了解设备代工厂(沈阳新松?大陆激光?)
& C/ l  S0 h. x2 C; G技术壁垒验证:( R# [8 [' L2 u! R* S$ @
查直线加速器专利布局(医用需10MeV以上能量级别)
8 v* T& `7 `; L2 \确认是否与沈阳铸造研究所等机构有产学研合作
3 t7 M$ M& ], t了解临床合作医院(中国医大附属医院?301医院?)
  h2 Q+ z$ O9 w团队稳定性验证:
( W$ t! J7 b! I1 H% T创始人是否持有技术专利(专利号可查法律状态)
( d" A+ d: {( a核心团队在精密机械/辐射物理领域的持续从业时间4 g& I* Y6 u" R- h! S$ h
离职率(重点问2023年人员流动情况)" p! W1 Z' c9 v  f. g0 M
三、博弈策略建议- f  Y# ^3 [: Q7 o5 v- h
1. 薪资谈判技巧:6 P) ^2 F. v6 F' {3 D( T
要求13薪拆分为"10K基本工资+3K绩效工资+2W取证成功奖金") E4 [. H( A) i; ]/ @  i) j
争取期权池(医疗设备公司上市前ESOP通常预留10-15%)! z8 d1 K% i6 c1 v7 ?
协商每月2次往返北京差旅补贴(维持行业人脉)4 V5 s+ V: r8 @- p
2. 风险对冲方案:  X6 z9 Z3 a# S9 g5 s' c' _
要求签订《竞业限制补偿协议》(月补偿金不低于离职前12个月平均工资30%)) N1 V; h0 O3 \+ l2 I2 X8 ^
分期交付核心技术文档(与项目里程碑挂钩)
# R& ], z. g# Y) ]争取参与药监局专家评审会(积累行业背书)8 _( _  N: u# O- ^% F$ Z; @5 n" f2 a
3. 职业跃迁机会:& f) p' t( D" E1 l6 {4 O0 R
争取"临床工程部负责人"头衔(为后续跳槽跨国企业铺垫)
5 [4 i2 `5 ~' i8 D/ Q( U主导编写YY/T 0887-2023等行业标准参与
  U  Y4 P/ `* H; ?  m$ S积累与沈飞集团等精密加工供应商的合作资源
. Y7 w" r3 M. s' g* s* _四、决策时间窗
! K& B# |- w- c3月是医疗器械企业集中申报创新通道的关键期,对方急需有报证经验人员
, c1 M. o. L1 V3 Y- c! D) [" k9 {+ E建议在对方提交临床试验伦理审查前(通常需要2-3周准备)给予明确答复+ z8 H- \' Y, v/ W% _7 Z& I
可要求实地查看辐射安全许可证(京)环辐证[XXXX]号)和GMP车间建设进度5 q6 ?9 j( P: \, s5 w0 M
建议通过天眼查专业版(1980元/年)深度分析企业关联图谱,重点关注是否与中科院沈阳自动化所、国家机器人创新中心等机构存在技术合作。沈阳当前正打造"东方波士顿科学",政策窗口期可能带来超常规发展机遇,但需警惕东北营商环境的历史惯性问题。
发表于 2025-2-17 08:20:50 | 显示全部楼层
请问公司注册资金跟企业好坏有关系吗,我一直不明白如果公司注册资金100万,我经营花完了,公司破产,账上资金为零,也没有固定资产那怎么办;不会让再股东拿出100万抵债吧:那100万的注册资金有什么意义,和同样500万的注册资金有什么区别?
. c0 \3 u5 X: f$ A% ^; X
发表于 2025-2-17 08:53:07 | 显示全部楼层
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