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有这样一个公司

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发表于 2025-2-15 19:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
有这样一个公司,成立时间不长,2022年才成立,是做放料设备以及直线加速器的,创始人都是行业内的领军人物,其中一位还是我曾经公司的研发总监,大多数人都是以我曾经待过的公司为班底,在沈阳与北京两地都有,所做的产品和我从事的产品设计重合度在50%-60%
" P( k3 ^3 L$ z年前在猎聘上和我联系过我,第一个就是看重行业背景,第二个就是工作流程和产品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我沟通,工作地点在沈阳,工资待遇在1.3W-1.5W,这个工资待遇在沈阳来说,只要过了1W那就是高工资,五险一金按全额缴纳,然后今年他们搬入新厂区,目前产品已经部分进入临床阶段,准备拿证,新产品也在研发,对方在年前1月15日前后多次发信息,年后的今天再次发来这样的信息
1 r- p0 o2 J; d但是我在犹豫,我一直没接话茬。
6 W/ L. h. [7 z; R. \7 d# G! {我在犯嘀咕,此公司创始人行业领军人物,为何注册资本才180多万?此公司一共1-49人,咋还分割成北京与沈阳?为何还给这么高工资??
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发表于 2025-2-15 19:17:35 | 显示全部楼层
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
发表于 2025-2-15 19:47:34 | 显示全部楼层
和东软,新华,联影有关吧!
- H4 f7 {! [( d' o. P* R医疗行业不错,也卷就是了
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:03:16 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:17
) q4 b# h' a& I+ j6 ~靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
$ ?% A" c- W: O4 g) k, r/ |8 a
这1-49人规模,180万注册资本,说不上哪天就不行了呢!!!
, l; q9 H& g) }小公司抵御风险的能力太低!!!!!!
3 x0 F; y5 S$ G& B1 Z

点评

来隧道局呀,人多。工资发不出来。小公司有小公司的好。  发表于 2025-2-15 20:04
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:12:23 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:17( @2 [7 y7 k2 n$ Q0 J7 r
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
  J- {, E  \8 I( W
以前经历过小公司,融资不成,变相裁员!!!!!这是心中一根刺!!!!
& O7 g! m. K. [5 h* M

点评

唉,怕个刁,有经验了就不要怕,出来打工谁没被搞过。  发表于 2025-2-15 20:28
发表于 2025-2-15 20:23:04 | 显示全部楼层
你哪二婚的对像哪去了,# A, H- s( h# Z  }+ N

点评

哈哈哈哈  发表于 2025-2-17 11:22
一针穿喉  发表于 2025-2-16 08:15
发表于 2025-2-15 21:17:26 | 显示全部楼层
deepseek思考35秒后给的思路
" Y! ^6 o+ e) U从你提供的信息来看,这家公司确实存在一些值得关注的矛盾点,但同时也可能有合理的商业逻辑。以下是针对你疑虑的分析和建议:0 K/ _  @/ Q. C) ?/ K
一、核心矛盾点拆解4 ~, q- m4 V4 K$ v
1. 注册资本180万的问题
3 Y7 j( U7 Y4 N$ r) s行业特性:医疗设备/精密仪器行业属于重资产、长周期领域(尤其直线加速器涉及医疗认证),180万注册资本确实偏低。5 u: ~/ O* p6 b2 l# k* _
可能性解释:创始人可能通过技术入股、外部融资(如政府补贴、风投跟投)或轻资产模式运作。建议查企业征信报告看实缴资本和股东结构。, v7 h6 N+ |' y3 o; }% u
2. 两地分设的底层逻辑
6 w' ^# Z" R/ L/ _北京据点价值:医疗器械注册审批(药监局)、融资窗口(投资人聚集)、高端人才池(清华/北航等高校)+ R$ V( _! }6 F7 J8 v7 x
沈阳据点价值:东北老工业基地的精密加工供应链、人力成本优势、本地政策扶持(如自贸区税收优惠)/ M. p6 P, V5 h$ f9 ]
风险点:需确认是否真正双总部运营,还是仅北京设销售/注册空壳# n+ b2 ?- M8 q- u/ s% z. B
3. 薪资溢价的原因& H! y  @7 I7 d  s8 q% v
沈阳人才战策略:用1.5W月薪(对标北京同岗位60%薪资)可垄断东北地区稀缺的医疗器械研发人才
8 d. Q+ [/ \  P3 ]& [1 ~临床阶段刚需:产品进入临床意味着需要快速组建有CFDA申报经验的团队,溢价挖人是行业常态- b* j6 C5 R! o/ k" u# l4 l  {) \: b- V
成本转移:可能通过申报"专精特新"企业获取政府人才补贴,变相降低用人成本# C4 U4 k1 S; S: u* Y
二、关键验证清单
6 G- G: N' m& C% U资金链验证
8 [* d9 e3 o6 r/ I查公司股东是否包含哈工大机器人集团、东软医疗等产投平台% h3 ]# O6 g' u4 Y
询问是否已启动A轮融资(临床阶段通常是融资节点)
- \0 l/ K& y& F' l* y3 M  {了解设备代工厂(沈阳新松?大陆激光?)/ h' I+ T6 |& c5 S0 Y
技术壁垒验证:
0 A2 m+ I) l( j/ b6 {查直线加速器专利布局(医用需10MeV以上能量级别)$ A0 ^, x  B1 p6 [* B
确认是否与沈阳铸造研究所等机构有产学研合作3 A4 B- X. z* ^# w, x4 b) O6 S2 d
了解临床合作医院(中国医大附属医院?301医院?)
. _! ^) Q! _; {9 \$ u; b4 W! [5 @团队稳定性验证:6 v5 ]0 ?9 c' h+ X/ c6 c. T' a
创始人是否持有技术专利(专利号可查法律状态). k& o9 c* r  K  y& N
核心团队在精密机械/辐射物理领域的持续从业时间
, A/ k. z0 l) h) E1 x8 |/ ^9 L# g离职率(重点问2023年人员流动情况)  |$ f. `! ^' a& x/ A* b
三、博弈策略建议
( M) C( m' b  B# j  I0 O/ Y/ F1. 薪资谈判技巧:
0 l7 l- z9 H5 c: b: z/ d- [5 H要求13薪拆分为"10K基本工资+3K绩效工资+2W取证成功奖金"5 `) d, d) f( y  S) P( g8 A  {
争取期权池(医疗设备公司上市前ESOP通常预留10-15%)- ]; l# m4 |6 |8 l% B
协商每月2次往返北京差旅补贴(维持行业人脉)
1 T$ F6 H" @/ Q. C9 a- B5 W2. 风险对冲方案:- F' C" F6 L& Z5 Q" S, w
要求签订《竞业限制补偿协议》(月补偿金不低于离职前12个月平均工资30%)
' M5 I- N' v# o9 \分期交付核心技术文档(与项目里程碑挂钩)
8 L# o, Q( y# z* v6 [6 v4 u争取参与药监局专家评审会(积累行业背书)! q/ s' T. r5 C" s  ^
3. 职业跃迁机会:
: K+ Y3 o. S, i争取"临床工程部负责人"头衔(为后续跳槽跨国企业铺垫)& ~3 T: E5 p3 k# F% @& ~% l
主导编写YY/T 0887-2023等行业标准参与
5 [$ `, Y- a4 f6 i  M积累与沈飞集团等精密加工供应商的合作资源
1 R7 I: j2 C* k( d4 h2 |' q& `四、决策时间窗
$ A" O4 ^: O7 Q* ?! ]( c3月是医疗器械企业集中申报创新通道的关键期,对方急需有报证经验人员& \( D4 c/ [4 B$ l
建议在对方提交临床试验伦理审查前(通常需要2-3周准备)给予明确答复; o  U, `. W( ]. T# w& J1 O2 I# K
可要求实地查看辐射安全许可证(京)环辐证[XXXX]号)和GMP车间建设进度: x8 s% F. S0 u" O* p( w
建议通过天眼查专业版(1980元/年)深度分析企业关联图谱,重点关注是否与中科院沈阳自动化所、国家机器人创新中心等机构存在技术合作。沈阳当前正打造"东方波士顿科学",政策窗口期可能带来超常规发展机遇,但需警惕东北营商环境的历史惯性问题。
发表于 2025-2-17 08:20:50 | 显示全部楼层
请问公司注册资金跟企业好坏有关系吗,我一直不明白如果公司注册资金100万,我经营花完了,公司破产,账上资金为零,也没有固定资产那怎么办;不会让再股东拿出100万抵债吧:那100万的注册资金有什么意义,和同样500万的注册资金有什么区别?
- z, m1 ~! F" y' }5 u; d, ~
发表于 2025-2-17 08:53:07 | 显示全部楼层
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