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有这样一个公司

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发表于 2025-2-15 19:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
有这样一个公司,成立时间不长,2022年才成立,是做放料设备以及直线加速器的,创始人都是行业内的领军人物,其中一位还是我曾经公司的研发总监,大多数人都是以我曾经待过的公司为班底,在沈阳与北京两地都有,所做的产品和我从事的产品设计重合度在50%-60%
' p9 ]8 y: h1 [: n年前在猎聘上和我联系过我,第一个就是看重行业背景,第二个就是工作流程和产品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我沟通,工作地点在沈阳,工资待遇在1.3W-1.5W,这个工资待遇在沈阳来说,只要过了1W那就是高工资,五险一金按全额缴纳,然后今年他们搬入新厂区,目前产品已经部分进入临床阶段,准备拿证,新产品也在研发,对方在年前1月15日前后多次发信息,年后的今天再次发来这样的信息" G+ D" n# O9 b5 O% H' U4 r& ?
但是我在犹豫,我一直没接话茬。
" o3 Q4 e; ?2 @我在犯嘀咕,此公司创始人行业领军人物,为何注册资本才180多万?此公司一共1-49人,咋还分割成北京与沈阳?为何还给这么高工资??
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发表于 2025-2-15 19:17:35 | 显示全部楼层
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
发表于 2025-2-15 19:47:34 | 显示全部楼层
和东软,新华,联影有关吧!
5 d& @$ p' K% g0 z% t& s2 r医疗行业不错,也卷就是了
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:03:16 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:17
5 D- [9 ~5 I" I9 Z% X, P8 x: I靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
# l2 G# y% ^( |9 X. t
这1-49人规模,180万注册资本,说不上哪天就不行了呢!!!' M( y- A( \. w4 x! I$ R
小公司抵御风险的能力太低!!!!!!
: O! `# M* [& G6 r) i

点评

来隧道局呀,人多。工资发不出来。小公司有小公司的好。  发表于 2025-2-15 20:04
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:12:23 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:172 j, y+ z( R$ M$ y8 I' b
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗

9 |4 ~8 `  E' s8 p" M0 j以前经历过小公司,融资不成,变相裁员!!!!!这是心中一根刺!!!!
% V% Q, f. D2 O8 T+ L2 R

点评

唉,怕个刁,有经验了就不要怕,出来打工谁没被搞过。  发表于 2025-2-15 20:28
发表于 2025-2-15 20:23:04 | 显示全部楼层
你哪二婚的对像哪去了,. V* H% i( K+ e0 E$ t/ @0 F4 h

点评

哈哈哈哈  发表于 2025-2-17 11:22
一针穿喉  发表于 2025-2-16 08:15
发表于 2025-2-15 21:17:26 | 显示全部楼层
deepseek思考35秒后给的思路: i" |7 w2 O* y2 G
从你提供的信息来看,这家公司确实存在一些值得关注的矛盾点,但同时也可能有合理的商业逻辑。以下是针对你疑虑的分析和建议:& U$ O8 j& i% ~$ r! ?0 L
一、核心矛盾点拆解; @  h- o- B# u: @+ ]$ }% u
1. 注册资本180万的问题: y. x" o8 T2 I& }% i- l$ F
行业特性:医疗设备/精密仪器行业属于重资产、长周期领域(尤其直线加速器涉及医疗认证),180万注册资本确实偏低。
$ B6 _: f/ @, p6 E4 C' G可能性解释:创始人可能通过技术入股、外部融资(如政府补贴、风投跟投)或轻资产模式运作。建议查企业征信报告看实缴资本和股东结构。9 W2 |3 v$ Y# ?" V$ h- M
2. 两地分设的底层逻辑
9 @7 W& _  T$ r北京据点价值:医疗器械注册审批(药监局)、融资窗口(投资人聚集)、高端人才池(清华/北航等高校). l: T1 j6 S+ y/ d
沈阳据点价值:东北老工业基地的精密加工供应链、人力成本优势、本地政策扶持(如自贸区税收优惠)
4 w1 N' W8 A0 r3 p" w. v; b6 r' G% H# n风险点:需确认是否真正双总部运营,还是仅北京设销售/注册空壳8 `* S1 }0 }* T0 s2 u1 j
3. 薪资溢价的原因: J5 {; {- @9 |; T2 B* a9 z* H6 E
沈阳人才战策略:用1.5W月薪(对标北京同岗位60%薪资)可垄断东北地区稀缺的医疗器械研发人才
5 G( I# h$ Q' V5 y, q临床阶段刚需:产品进入临床意味着需要快速组建有CFDA申报经验的团队,溢价挖人是行业常态
1 g0 h1 ~* s1 a5 e/ ~成本转移:可能通过申报"专精特新"企业获取政府人才补贴,变相降低用人成本( _" R1 v# {0 ?2 j! }
二、关键验证清单
! b7 z" ^' w. ^资金链验证- O* i# `+ B( O8 y
查公司股东是否包含哈工大机器人集团、东软医疗等产投平台
# a: d9 O% a8 k1 q/ a0 f0 M询问是否已启动A轮融资(临床阶段通常是融资节点)) \% e( S$ t. R: l* i7 D
了解设备代工厂(沈阳新松?大陆激光?)
% H5 O  |2 `9 d: y" f6 r0 B技术壁垒验证:* q  h) y( Z  h8 a6 Q2 f
查直线加速器专利布局(医用需10MeV以上能量级别)
! |! N! D# p% K& f) F: r确认是否与沈阳铸造研究所等机构有产学研合作
3 ^% Z+ J; H4 j8 f9 R/ c了解临床合作医院(中国医大附属医院?301医院?)  f2 }7 u! ^  r7 e1 n  I
团队稳定性验证:8 E3 {6 @. L$ J8 N
创始人是否持有技术专利(专利号可查法律状态). n4 m0 t* _$ Z  B& S$ t
核心团队在精密机械/辐射物理领域的持续从业时间
- ^, r& Y  V  e* w) N5 \离职率(重点问2023年人员流动情况)- D0 }& }, m6 U
三、博弈策略建议
5 }* P0 S6 G9 Z/ M0 f3 ?2 F3 C/ |1. 薪资谈判技巧:
. M; z' m$ S# m" H要求13薪拆分为"10K基本工资+3K绩效工资+2W取证成功奖金"
+ }8 y' A0 H& j4 p争取期权池(医疗设备公司上市前ESOP通常预留10-15%)6 Z0 h% \& I$ u) R- ~; b
协商每月2次往返北京差旅补贴(维持行业人脉)) K, v6 q( i( ?4 j$ j7 S- [8 ~1 z( d
2. 风险对冲方案:0 [6 B5 J7 Y+ m; B
要求签订《竞业限制补偿协议》(月补偿金不低于离职前12个月平均工资30%)
, e  |. C$ e5 \+ Y分期交付核心技术文档(与项目里程碑挂钩)2 B* }( Y8 t! y0 N! d1 x9 f
争取参与药监局专家评审会(积累行业背书)
$ ~, P; C0 g) E) q$ G; a3. 职业跃迁机会:
8 U) X7 {- r( ^( g' F6 K$ S争取"临床工程部负责人"头衔(为后续跳槽跨国企业铺垫)  R, |' V2 W0 x( M* q7 c
主导编写YY/T 0887-2023等行业标准参与( ]; f5 Y) T7 N% x' m
积累与沈飞集团等精密加工供应商的合作资源+ A7 i, d) S! R: P3 h
四、决策时间窗
; \# d9 Z$ L& B/ r* X1 J2 Z' v3月是医疗器械企业集中申报创新通道的关键期,对方急需有报证经验人员" l, }; i, v3 w& [- g1 n
建议在对方提交临床试验伦理审查前(通常需要2-3周准备)给予明确答复
0 A/ X- o  ^8 O) C1 a可要求实地查看辐射安全许可证(京)环辐证[XXXX]号)和GMP车间建设进度' o  e; |% m! U. g* V
建议通过天眼查专业版(1980元/年)深度分析企业关联图谱,重点关注是否与中科院沈阳自动化所、国家机器人创新中心等机构存在技术合作。沈阳当前正打造"东方波士顿科学",政策窗口期可能带来超常规发展机遇,但需警惕东北营商环境的历史惯性问题。
发表于 2025-2-17 08:20:50 | 显示全部楼层
请问公司注册资金跟企业好坏有关系吗,我一直不明白如果公司注册资金100万,我经营花完了,公司破产,账上资金为零,也没有固定资产那怎么办;不会让再股东拿出100万抵债吧:那100万的注册资金有什么意义,和同样500万的注册资金有什么区别?7 X' R- v" q' C- @& x5 _
发表于 2025-2-17 08:53:07 | 显示全部楼层
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