工作岗位是不是可以大致这么分类：6 `- e% b3 e" ]& O
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技术、管理、市场、事务、体力。" z f4 M4 Z' _" @; ~
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这5类之外还有什么，一时想不起来。' B( L% Y. F, I( |1 `7 A
) w( s, z( I2 q" Y. w技术类，不管设计还是工艺，都主要是利用科技知识处理物的问题。你说完全不涉及人？那不可能。绝对地说，每个岗位都包括各种类，所以只能归到主要的那个类。这种岗位的好处是稳，流动性也比较好，此处不留爷自有留爷处。缺点是不能暴富，想象空间不大。; I0 K8 i3 j; ?6 a) d, N+ Y/ e
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管理类，管人管事，制定规则，执行奖惩，监督过程，协调矛盾。。。好处是能享受一定的权威感，待遇的性价比也还好。缺点是不是流动性差，因为涉及人的信任，换个企业未必能管好。, T8 E5 N. i0 ^9 i+ @4 X
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市场类，可能主要是销售。好处是可能发财，缺点是没保障，风险大，搞不好就很穷。初期面对不确定性，容易焦虑。
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# B1 j& e! H1 n" d8 N) N$ }4 f: m7 ?事务类，就是打杂，比如文秘，内勤。简单技能如办公软件。这种岗位缺点是工资低，好处是不需要动脑和体力。
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; s+ f/ s' }; z9 B7 q体力类，工资高低都有，看辛苦程度和技术含量。装配需要体力，可能也需要很好的技术。流水线工人重复动作，工资很低，还伤身。2 C: ^4 S! O2 e) b
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选岗位主要看自己适合。还有什么类没说到，大家补充。
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发表于 2024-2-28 10:17:27
