工作岗位是不是可以大致这么分类：5 \1 Q* O' p& |0 o- ^! y- {
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技术、管理、市场、事务、体力。) e9 t/ l/ M! ]3 J8 B9 X) ^
; U$ v, e: \% r2 W6 c( s: X( i; u这5类之外还有什么，一时想不起来。
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* A$ B0 `* a7 M9 O! j, K技术类，不管设计还是工艺，都主要是利用科技知识处理物的问题。你说完全不涉及人？那不可能。绝对地说，每个岗位都包括各种类，所以只能归到主要的那个类。这种岗位的好处是稳，流动性也比较好，此处不留爷自有留爷处。缺点是不能暴富，想象空间不大。1 V/ R& I% d5 ^7 p6 L! U8 Q
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管理类，管人管事，制定规则，执行奖惩，监督过程，协调矛盾。。。好处是能享受一定的权威感，待遇的性价比也还好。缺点是不是流动性差，因为涉及人的信任，换个企业未必能管好。
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' t6 {* [% M5 M Y6 e7 f9 q* p. N5 P市场类，可能主要是销售。好处是可能发财，缺点是没保障，风险大，搞不好就很穷。初期面对不确定性，容易焦虑。% X2 @) w3 U# U/ m# M( ?7 ~
* ~0 }3 a$ s5 n8 c" {2 C8 p事务类，就是打杂，比如文秘，内勤。简单技能如办公软件。这种岗位缺点是工资低，好处是不需要动脑和体力。3 d7 h) F3 D! y+ u# q T* W5 r
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体力类，工资高低都有，看辛苦程度和技术含量。装配需要体力，可能也需要很好的技术。流水线工人重复动作，工资很低，还伤身。
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选岗位主要看自己适合。还有什么类没说到，大家补充。
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发表于 2024-2-28 10:17:27
