如何通过合同来忽悠工人

尹志春 · 发表于 2023-12-27 08:37:36

老鹰发表于 2023-12-27 08:30
. R: h! a# r% l/ Z5 v- N, |港资我印象里名声不大好的啊，现在改了？可能现在就是内资了。1 B+ J1 S# b% ?

8 U m6 u' f0 Q# T$ F台资，韩资也不好。

港资厂极度不好，第一香港人殖民过百年，极度看不起中国人，香港也是代工，没有出什么大公司，所以都是压榨

李二本 · 发表于 2023-12-27 08:40:55

你以为你坑了员工那仨核桃俩枣，多NB似的，还不知道最后谁忽悠谁呢。

湖泊凌 · 发表于 2023-12-27 08:51:55

haipengtop 发表于 2023-12-27 08:14
, D+ z" H1 F4 K4 i, m: c中国的企业内卷，行业内卷，所有都内卷，最后，直至灭亡。

关键还是人心太黑，要引入白皮的博爱的理念，老板不要对打工仔剥皮抽筋。

宝石路honeywell · 发表于 2023-12-27 09:03:19

还是想想怎么共同维护好大环境吧，这么糟蹋下去大家都完蛋没的玩儿~

sukai668 · 发表于 2023-12-27 09:10:04

hxglty 发表于 2023-12-27 08:25% ]( h5 H3 L/ k) @3 U( {
台资厂不就是喜欢玩这套吗，工资构成复杂，方便以后随机应变，我呆的厂子，感觉港资和德资厂最靠谱，工资构 ...

去过最好的厂子，德国的做工程机械的，最初都是1号发上个月1-30号的工资，后来德国总经理换成了这个中国人，工资就慢慢搞到15号发放了。我丢

curtain77 · 发表于 2023-12-27 09:22:49

路人甲BB 发表于 2023-12-27 08:14
3 ]" ]6 K+ B+ ?3 ?0 r6 [+ T绩效工资的确认在劳动法中需要经过本人的签名，而且整个部门的绩效工资的施行需要所有人的同意，伊老板的这 ...

这还用扯皮吗？东莞克扣工资的，主管直接被捅了

Arthur/T · 发表于 2023-12-27 10:39:16

想到了之前看到的一句话“无产阶级要明白，拼生产资料是拼不过资产阶级的，拼人脉关系是拼不过资产阶级的，拼人性良心是拼不过资产阶级的，无产阶级要明白，自己只有一个东西可以和资产阶级拼，那就是只有生命。从宏观看，无产阶级人数是远大于资产阶级的，所以一命抵一命也是赚的”

桌前一盆花 · 发表于 2023-12-27 11:08:22

看标题就能猜到是你了。
这么和你说吧。我上家公司干了一个月就闪人了。主要原因就是绩效占据了百分之六十。这个工资我一看就是老板挖的坑。所以趁早跑路。一般绩效工资都是占百分之十，最多百分之二十。再高就可以考虑闪人了。不然随时都是一个大雷。

w874868012 · 发表于 2023-12-27 13:58:13

广东的那些做电池的厂就是类似，谈好的工资，其中绩效上下浮动，看你表现给浮动，生意好忙的时候就给工资高点，不好分分往下浮，让你自动走人

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