本帖最后由 晓昀 于 2021-12-25 17:05 编辑
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+ ?' C' D5 P+ m5 d: Y楼主说的办法比较实在！
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+ Z! k2 c7 u4 Q' P1 \2 J5 {4 M不管怎么说要取得领导和其他同事的信任，必须要自己干出成绩，才能让别人推不倒你。! K) t, ~3 Z) [0 k
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不管你是公司内部提拔上来的领导还是空降而来的领导，如果前面你没有能拿得出来的成绩，要站稳脚跟都不容易。同样都在公司里，领导为什么提拔你而不提拔”我“？即使你有比”我“好一点的成绩，”我“未必能从心里尊重你当领导，背后不捣鼓你的同事都是非常善良的人；如果是空降而来的，那好吧！你想干出的点成绩，谈何容易？工作上表面配合你，背后给你倒是非，说你的坏话的人多的是，往往空降而来的领导都水土不服，大领导也许知道，有人在背后搞臭你，但是，大领导为了推进工作，也不敢下猛药，当然支持你的工作也是必须的，更多的还是当事人要在混乱或者困境中帮助大领导能把工作推进，解决别人制造的矛盾和困难。4 B; ?0 x! W1 b# `3 L
! y3 E9 V* j1 _1 I& ~工作中不要事事都去请示大领导，在能力和权力范围内，自己要大刀阔斧解决别人制造的难题，扫清障碍，时间长了成绩出来了，那些是非和坏话就不攻自破或者自行消失。
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职场就这样奇葩！不要轻易相信同事在你跟前说的，他站在你这边。往往这样说话的人，最靠不住！( J" E, r8 O( r; V
, }; a4 p4 m, t5 o, R" \你可以观察下，大家平时一起吃饭时的座位，常常是当领导的人，一个人独自坐在一个桌子边上吃饭，其他同事其乐融融围了一桌子，有说有笑，气氛很好。要能忍受大家自觉不自觉的把你个人晾在一边的状况，这并非是大家恶意那样做。 |
楼主: 未来第一站
发表于 2021-12-24 22:42:37
