大家是如何向老板或者领导要求涨工资的

未完待续000 · 发表于 2021-11-24 17:07:08

哭穷

kefadick · 发表于 2021-11-25 08:48:11

长涯发表于 2021-11-23 14:237 \4 W! U2 F! k( \( y
单独找领导谈，领导不同意，就出去面试，找一个让自己十分满意的，领导还不给涨（这下涨的数额自己心里也就 ...

是的，工薪阶层出来工作都是挣钱的，老板每天都盘算着让公司多盈利是理所当然，难道员工想加薪就是大逆不道？

长涯 · 发表于 2021-11-25 09:05:45

kefadick 发表于 2021-11-25 08:482 t/ g, ^. d9 W
是的，工薪阶层出来工作都是挣钱的，老板每天都盘算着让公司多盈利是理所当然，难道员工想加薪就是大逆不 ...

对啊！大家都是出来挣钱的，所谓的干的时间长，才能升上去，当管理当领导上位的，那毕竟是少数，大多人还是被压榨白嫖了。多少年不给涨工资，那只能说明领导眼里没你这号人，这时候谈什么干的越长久才更可能上位，那就是给韭菜讲理想……

cwq798 · 发表于 2021-11-25 10:20:20

前人已经证明，跳槽才是涨工资的正道

2011ayoon · 发表于 2021-11-25 12:21:04

小公司直接提（当然要选择比较好的时机，至少别在老板明显烦心的时候），大公司可以先找部门领导打个招呼，然后去人事吹风，不过要有准备跳槽的觉悟

尹志春 · 发表于 2021-11-27 09:38:12

这是个技术问题，你要要业务内精通，但又要搞破坏，就是不能让公司赚钱，但又不能是你的责任，就是用技术把工作做到最差，但又找不到你毛病，这才是关键。要多拍马屁，跟领导保持一队，不要站错队。
因为做好是你应该做的，不能是加工资的理由，做差才是加工资最好也中唯一的理由，
你工厂好比是个木桶，你是木桶的木板，桶里装多少水，取决于最短的哪块板，同理公司利润的多少，取决于做得最差的工人，所以，最差的工人才是最重要的，木桶上长的板子，碍手碍脚，不但不能多装水，还他妈的自重大，所以要英名的老板都是要锯条的，短的不一样，要想办法让他长长，长长有什么办法，当然是用钱，要么换掉短的板，要么花钱让他长，换板一般机率不大，所以做得好的，要降工资，因为他还愿意干活，做好是他的本份。现在降工资不行，所以只能给做得好的，愿意干的不加工资，做得差的当然要涨工资发奖金。
对了关于奖金，绝大多数公司都是发给最差的人，因为做得好的没必在鼓励，只有做得差才要发奖金，因为做得好没有理由发，从来没听说过做得好奖。但什么超产奖，品质奖一般工厂都有，超产奖？不是因为出不了才设吗，品质奖也是因为品质差才设，货出得好，有设的必要，品质好有设奖的必要吗，连设奖的理由都没有了，
如果你以做得好要求老板发工资，一定会给老板骂死，但你以做得差为由，同样骂，但工资会加，这就是社会，无法改变

wugehaoniu · 发表于 2021-11-27 09:51:56

直接开干。合适就留，不合适就走

Rover1 · 发表于 2021-11-28 19:12:11

520zjwtcabc 发表于 2021-11-23 14:43' j3 y, v5 U7 C" q; ~5 t
牛逼啊，能不能详细说说啊，我们机械界的英雄传记。

也没什么，领导怕动摇他的地位，总是找碴，火了，直接不干了，回家做工程去了3个月，人事天天要我来，最后和老板谈.只做技术，不当领导，来个新人(助手)就带到领导面前告诉他才是领导，敢叫我老大我就抽他

一抹极致幽静 · 发表于 2022-2-12 15:30:50

ysxiangab 发表于 2021-11-23 13:41
; k; d* t3 \9 {# N: h在老板面前时不时提提来公司自己做了多少多少项目了，出了多少货，时不时去老板耳边吹吹风，外面行情火爆， ...

就怕老板装莽

鄀都 · 发表于 2022-8-26 14:15:15

竞业协议在手涨工资做梦

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