公司提供培训，签定2年合同不合理

ZHTJST · 发表于 2021-8-19 11:44:50

鞋子舒不舒服只有脚指头知道……

寒寒thunder · 发表于 2021-8-19 12:36:01

大家都是劳动者，签培训协议不是常识性的知识吗，有什么好讨论的。以下为摘抄：依据《劳动法合同法》的规定，具体支付办法是按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如：李某与企业在培训协议中约定如下：服务期限是三年，企业支付的培训费是9000元，如果李某违约解除劳动合同，赔偿方式按刘某已履行的服务期限递减支付。即：将培训费按服务期限等分，刘某每服务一年递减3000元。刘某经培训结业后，在单位工作了一年，提出与企业解除劳动合同，那么刘某应当赔偿企业两年的培训费即6000元。赔偿方式的确定为企业在应对因培训费用引发的培训争议时，提供了很好的法律依据，避免了很多不必要的麻烦。

阿斌1983 · 发表于 2021-8-19 13:34:28

寒寒thunder 发表于 2021-8-19 12:36
3 P/ i, M+ h" ^; O+ i' O大家都是劳动者，签培训协议不是常识性的知识吗，有什么好讨论的。以下为摘抄：依据《劳动法合同法》的规定 ...

说法各不一致

176058249 · 发表于 2021-8-20 11:34:02

两年合同正常的呀，但是员工两年内想走也是可以的呀，后期将学费还于公司就行了，但是还也是打折的。所以很多公司不愿意培训的重点。我就是自己掏钱培训的，我自己掏钱心疼，我也会更认真去学

176058249 · 发表于 2021-8-20 11:34:55

cwq798 发表于 2021-8-16 14:28- H/ D0 R: M4 {# b/ t
就6000块，还签2年。还是非工作时间

我们这边 5000的培训就前三年了。

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