最近遇到一个事说出来给大家听听，如标题 。
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本人就职于自动化技术相关的培训公司，属于一自动化设备公司的全资子公司。
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今年总部这边因为一些原因缺少设计人员，本着提升内部人员的想法准备从内部培养2人做补充。选定L和C两人，其中L为中专学历有4年组装调试经验，C为大专学历1.5年组装经验，口头约定培训时长为140H，不占用工作时间，公司提供场地，提供案例给两人实习，完成培训能够做些简单的设计工作即可以转岗，两人表示愿意接受培训往设计方向走。 s2 x# c6 ?. c1 E4 D
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于是，按照正常流程开始了培训，在培训中途为保障公司利益（自动化设计培训课程市场价6000元/人），要求受训两位和公司签定两年定期合同，结果两人均表示不接受2年定期。各位社友讨论下这种情况公司要求签定2年合同合理吗。
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发表于 2021-8-16 14:00:56
打算学完就跑吗！
