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金融风暴下的职场，我们该如何去面对。下面我们就来讨论一下。8 S9 n7 e7 ]3 A L! t1 M" t
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职场的每一位份子都想多拿奖金、工资翻翻，人总是不会满足的。如果满足了，一颗心也就平静了。7 t# F% w' z. H+ q0 S/ M/ p- U `
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您是否常想老板为什么不发更多的年终奖，责怪老板为什么不为您加薪。您是否为工作的小事而心烦意乱，觉得继续干下去没有前途、没有希望，做起工作来已经不能用心去做，只是应付而已，甚至想离开这个企业呢。2 _) t! G0 X8 K" t+ X/ F5 G
% r# g' t9 R" j" \/ M( r4 c6 i一个人有想法是正确的，不然就不会有进步了。但进步不要局限在一时的困境面前。跨过这个坑，前面也许就有您想要的前程。在困境面前，我们要学会迎接、挑战、超越、战胜他，因为一个企业在发展，总存在一些不公平的事物，再说世上本来就没有绝对公平的事情。只有自己不断努力，时刻准备着，那么当机遇来了，您就能很好的把握。明天的机遇是为有准备的人而敞开的。机遇来了，您没有准备好，那么机遇就被您的同事抓住（有可能是综合能力比您差、入职时间比您短、技术比您差的同事）。
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6 k3 o6 X3 q, G那我们就来分析一下原因吧，如果您就是老板，您会为您的员工加工资吗？加的理由是什么，不加的理由又是什么？
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7 p0 W2 [$ D5 R: _$ ]: A( X- Y加的理由我们可以分几类：
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1.您为企业出了个点子，为企业挽回了一笔不小的损失。% n2 T" C$ v/ y! J
' j; `, h( _4 b- Y% A2.员工为企业争取了更大的利益，得到了老板的赏识。
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4 G% E; H, U7 d% D0 ~) E- m; H- D$ B3.员工为企业做出了榜样，使老板有了管理上的标准。
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6 J+ p# [1 h" l$ w6 k5 X" {4.您办事，老板放心，不用操心。
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5.您做事认真、不计较个人得失。% j! ]! B) f% z1 N2 `* Z. W5 Q
% W% @. U! `4 T4 v8 h0 u0 P其他老板觉得您与众不同的地方。
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老板不加薪水给员工的理由：
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1.企业效益不好。& M) W9 S' o5 Z8 g9 A( N) K
0 W/ k8 R$ z4 W0 @% j" L2.老板生意上遇到不顺心的事。
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3.对计较个人得失员工。; ]" w' A0 }1 b2 B1 c/ I s
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4.不服从公司管理。
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3 @/ v* k( ^* k8 M5.对公司有叛逆的员工。
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试问一个老板会对一个成天在要求升工资，而本职工作又没有很好完成的员工进行加薪吗？难道老板要求准时上班是必须有额外的补助才算合理吗？每个企业都有自己一套管理制度，您如果适应不了制度的管理，那么到别的公司也差不多。赶快跳出这个怪圈，加紧学习技能、做好本份工作。您不仿可以试下：, V2 \, C: R; C
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一、带着感恩的心去工作
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感恩老板给了您这份工作，给了您学习的机会。感恩与您无法和睦相处的同事（您可以认为是您的敌人），是他让您超越自我（别人的挑剔，实际是对您的爱护）。
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& _- [$ h `6 u& g$ P二、归零的心态4 q: Q5 P; _8 b6 x
& ^6 k( O% c! {& Q不要想着过去，过去的成就和辉煌不代表你的未来，未来一切都得从零开始；从现在开始您要把一切归零，假想您现在就是试用期，如果不用心工作，明天就会失去这份工作。
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" u% P6 a, t- m- t" W7 C6 o当然我们的技术也要归零，要不断学习新技术，才不会被社会淘汰。忘记过去您拥有的荣誉和成就。一切都从零开始。7 s6 }. {% R' t- g; Y
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三、勇于说对不起
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看了一部店长招聘影片，对其中一位美女的应聘过程记忆犹新，此美女气质较好，进场就得到主考官的认可。然而后面的表现却不是很理想。主考官假设了几个情景，让美女回答。然而美女的每次回答都是说造成这个后果的原因在于什么，对自己的成绩没有达到预期目标从没向领导甚至老板说声：“对不起！”" ^6 J& x) c1 m Z+ }" ~
* U6 i2 U7 z' ]( t* V6 |做为职员，工作上难免会发生领导交待的任务没有按质按量地完成。有些员工只有等领导甚至老板问责下来了，还不敢说对不起！对于领导交待的任务，其实无论是否完成您都应该随时向领导甚至老板汇报；让领导知道您的工作进度。( d$ w9 T' V j- F
6 }& o1 V6 M3 t% f- X1 L9 i" j) m当任务无法及时完成时就不要找太多的理由，老板是只注重结果，不看重过程的。勇于说对不起，其实是一种负责任的表现。6 ~1 q# \ O" A W7 M
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您时刻准备着，那么老板自然会为您加薪的。除非这个企业不适合您。0 g6 h t; c, O# b/ s @! p3 x2 R
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发表于 2021-3-19 16:49:19
