如何面对职场

Joas1122

金融风暴下的职场，我们该如何去面对。下面我们就来讨论一下。
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职场的每一位份子都想多拿奖金、工资翻翻，人总是不会满足的。如果满足了，一颗心也就平静了。

您是否常想老板为什么不发更多的年终奖，责怪老板为什么不为您加薪。您是否为工作的小事而心烦意乱，觉得继续干下去没有前途、没有希望，做起工作来已经不能用心去做，只是应付而已，甚至想离开这个企业呢。
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* g; Y  u( a5 d" z/ H" z# A一个人有想法是正确的，不然就不会有进步了。但进步不要局限在一时的困境面前。跨过这个坑，前面也许就有您想要的前程。在困境面前，我们要学会迎接、挑战、超越、战胜他，因为一个企业在发展，总存在一些不公平的事物，再说世上本来就没有绝对公平的事情。只有自己不断努力，时刻准备着，那么当机遇来了，您就能很好的把握。明天的机遇是为有准备的人而敞开的。机遇来了，您没有准备好，那么机遇就被您的同事抓住（有可能是综合能力比您差、入职时间比您短、技术比您差的同事）。

那我们就来分析一下原因吧，如果您就是老板，您会为您的员工加工资吗？加的理由是什么，不加的理由又是什么？
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加的理由我们可以分几类：

/ s- B+ m" I' b1.您为企业出了个点子，为企业挽回了一笔不小的损失。

2.员工为企业争取了更大的利益，得到了老板的赏识。

3.员工为企业做出了榜样，使老板有了管理上的标准。
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4.您办事，老板放心，不用操心。

1 o  e8 `- m0 p3 u/ g; \5.您做事认真、不计较个人得失。
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" j+ T; }3 Y8 _% N( K0 n6 A6 O0 [其他老板觉得您与众不同的地方。

5 d( D' Q! I3 k* J1 D老板不加薪水给员工的理由：
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4 O4 d& r. ?7 X9 L% [0 o3 o1.企业效益不好。

2.老板生意上遇到不顺心的事。

3.对计较个人得失员工。
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# u# t- m) k/ M- @* y: o4.不服从公司管理。
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5.对公司有叛逆的员工。

试问一个老板会对一个成天在要求升工资，而本职工作又没有很好完成的员工进行加薪吗？难道老板要求准时上班是必须有额外的补助才算合理吗？每个企业都有自己一套管理制度，您如果适应不了制度的管理，那么到别的公司也差不多。赶快跳出这个怪圈，加紧学习技能、做好本份工作。您不仿可以试下：

+ N5 P9 G7 ^" i3 i# K一、带着感恩的心去工作

感恩老板给了您这份工作，给了您学习的机会。感恩与您无法和睦相处的同事（您可以认为是您的敌人），是他让您超越自我（别人的挑剔，实际是对您的爱护）。

1 Y& a) a1 L8 B/ }, a4 Y二、归零的心态
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不要想着过去，过去的成就和辉煌不代表你的未来，未来一切都得从零开始；从现在开始您要把一切归零，假想您现在就是试用期，如果不用心工作，明天就会失去这份工作。
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当然我们的技术也要归零，要不断学习新技术，才不会被社会淘汰。忘记过去您拥有的荣誉和成就。一切都从零开始。
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! y0 [4 f$ _7 N5 c; L三、勇于说对不起

4 c, \& A, ~3 x# e4 B看了一部店长招聘影片，对其中一位美女的应聘过程记忆犹新，此美女气质较好，进场就得到主考官的认可。然而后面的表现却不是很理想。主考官假设了几个情景，让美女回答。然而美女的每次回答都是说造成这个后果的原因在于什么，对自己的成绩没有达到预期目标从没向领导甚至老板说声：“对不起！”

7 B: L+ u6 k' @) D7 r- I做为职员，工作上难免会发生领导交待的任务没有按质按量地完成。有些员工只有等领导甚至老板问责下来了，还不敢说对不起！对于领导交待的任务，其实无论是否完成您都应该随时向领导甚至老板汇报；让领导知道您的工作进度。

7 T5 m% Z1 w( f; R- Y) R. n当任务无法及时完成时就不要找太多的理由，老板是只注重结果，不看重过程的。勇于说对不起，其实是一种负责任的表现。

您时刻准备着，那么老板自然会为您加薪的。除非这个企业不适合您。
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蛋蛋超人

淦就完事了

韩寒11

与老板一条心，并且能解决老板不能解决的事情，就是老板们涨薪的理由，反之，大门敞开，出入自由

未来第一站

别谈理想，我的理想是不上班

晓昀

有明显的价值提升，就能加薪。

回到过去220

都是双向选择吧。如果你能给公司持续创造价值 老板也会考虑。否则 你也会跳槽。

tomyang0213

河有河的特点，江有江的模样
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远祥

白猫黑猫，逮着老鼠的就是好猫！