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上次发了一个类似的帖子，关于这个问题，我想大家都是统一标准的答案，项目资料是公司的，不是个人的。5 Y7 r( S1 L3 Q) r
但实际中这些项目资料就可以随意同事间共享吗？ 答案是否定的，想共享的太天真了。因为这里面牵扯到利益。。。。/ [, k& K! h5 |$ u% y1 `- A5 a2 p
1.别人辛苦做下的项目资料虽说法律上是公司的，但凭什么免费就给你共享了？ 别人踩过坑，凭什么你就要躲过去？1 R6 S0 U% I; X8 v1 {) n7 p4 v
2.别人的项目资料可能也是费力从前任那里讨来的，凭什么你张张嘴就拿来了？* t6 Y* q4 D8 e g. a
3.项目资料也算是宝贵的资源，老员工的江湖地位根基，你要挖别人根基，动摇别人地位，别人当然不情愿了。0 Q; j- e: A, r$ ^ z5 V4 s
资料是公司的，但被别人代管，你现在无权阅览( W( S& r7 v; [" e2 ]* y' G! J
这一段时间楼主经历了这些考验，深感问同事要资料的艰难，有的人家就干脆拒绝。。。。当然我不是随意要资料，我是拿着项目单，马上开工了，需要参考类似的项目资料，但还是有同事找各种理由拒绝。
$ D1 c- z# u; R8 J# M 当然有的同事是一直愿意分享的，我想在一个人弱小的时候更能看清楚周边的人，你弱小别人愿意伸出援手，这样的同事当然是值得深交的 , a0 y" ~/ ^2 |% V3 }9 J' X9 l
最郁闷的是有些同事平时非常努力，勤奋，上进，在各级同事 领导眼里评价都是一级棒，但分享资料时 推三阻四，一次拒绝 两次拒绝。 " k! V7 `! F; S8 h N4 i
有的同事他的分享资料可能没条件，他本身就乐于助人。。。。有的同事分享资料是有条件的，需要你有对等的条件，或者他认为你强
* J9 W' C; I: X 怎么样 刷新三观了吧？ 我从大学毕业的时候就有认识了，我们评价一个人绝对不能看他是否有能力，不能看他是否刻苦上进 不能看他是否坚持 是否成功，我最主要看他是否对人有耐心 乐于帮助人 对人是否友善 是否与人配合默契 : _( h, y: q& F
总之能力 态度 上进 刻苦 这些东西都不能代替人品 秉性 等内在的品质！
) h" E: J$ l! X% Q. D 好了扯这么多，别人不愿意分享是有历史原因的，也是有现实利益的。。。。我们怎么办？
: ^2 K" l8 N( d) p! `, n1.广开大门 东方不亮西方亮
: \2 [# x& i' p9 A% K* s) m% ~9 R0 |; p2.强大自己 你若盛开 花自会来 你强大了，身边人都是你朋友+ ?- N( }7 _, _, i& m* r2 j- W( ~8 j
3.请领导出面 实在是项目需要 请领导支援 协调项目资料- {& l4 X6 |! N4 [, U
4. 平时多帮别人 以真情换真心 |
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发表于 2020-5-1 09:13:45
