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你是领导的话,遇到这种下属该怎么办

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发表于 2023-5-19 10:03:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司规定:超过20Kg的物体,必须双人或多人抬 ;或者吊运设备吊装;严禁单人搬运。
7 c" e) U. s  ?4 ^) F车间的年轻人都还一直遵守。可惜,有一年纪40多岁的组装师傅,在公司也算七八年的老员工了,总是不遵守。: ]# P" r+ K" p  @6 q: P$ {
前年,老师傅搬重物把腰部给扭伤了,全薪休息了差不多两月。
- r$ g, z2 w5 n* X. X结果今年这个月,自己又搬重物扭伤了,预估又是全薪休假了........: V  B& R# ^1 w7 u# g) K! ~
" h9 }0 M5 @  J& x
这师傅呢,平时工作也算兢兢业业,也不属于懒耍滑那种。
$ x( [4 U8 X% q- v这就把领导搞的很尴尬(因为排除主观故意扭伤):劝退吧,觉得不值当;不劝退吧,不遵守规定(问题是还给公司造成损失)。
' v1 `% K4 g2 Q+ o4 n/ w3 s7 s8 w: p
! x4 Y0 \, J4 {) I9 P广大社友说,你是领导的话,遇到这种下属该怎么办?
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发表于 2023-5-19 10:07:32 | 显示全部楼层
还有这种规定,一看就是大公司
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发表于 2023-5-19 10:10:03 | 显示全部楼层
出这样的事会扣领导绩效吗?身体是自己的,政策都给到了,自己还不爱惜那有啥办法

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下属工伤,会扣领导奖金。  发表于 2023-5-19 10:23
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发表于 2023-5-19 10:20:22 | 显示全部楼层
说清楚原因,然后调岗,在不遵守合理规定,劝退。
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发表于 2023-5-19 10:23:30 | 显示全部楼层
给师傅配个学徒

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
轻舟小卒 + 1

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发表于 2023-5-19 10:27:59 | 显示全部楼层
lameng 发表于 2023-5-19 10:23
4 Y3 `8 f- Y  H给师傅配个学徒
5 p+ ~$ p5 a: b. x" A1 ~3 T
还是这个建议有人性。
6 v- N9 q* A9 {3 Z: i; S- B

点评

嗯,其余没人性,O(∩_∩)O哈哈~  发表于 2023-5-19 14:19
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发表于 2023-5-19 10:34:54 | 显示全部楼层
对老员工还是要多关怀,特别多次受伤的情况下,劝其保重身体,量力而行,如果不听,调个岗;
9 Q5 k$ u( Z0 J9 x& Z2 }+ v+ X5 u1 M. e! D
如果还不听, 谁的因,谁的果,自己的苦难自己渡吧.
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发表于 2023-5-19 10:53:52 | 显示全部楼层
工伤是免不了的。重物不扭伤 别处也得有其他方式,再说了这位老师傅是不是在本单位积劳成疾劳累过度造成的呀。没必要较真
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发表于 2023-5-19 10:56:46 | 显示全部楼层
第一次看到搬重物有规定的,真是人性化的公司啊!有的公司恨不得拿员工当吊机用.
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发表于 2023-5-19 11:01:05 | 显示全部楼层
不遵守规章制度不应该罚款吗
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