以前遇到的一个公司，在上海，算一线城市了吧，公司就几个人，汽车行业非标设备及自动化产线，老板租了个厂房，面积不大，100来个平方吧，里面装修了下放了几十平方的办公司，旁边还设了个小仓库。 技术上就是老板和一个电气工程师，老板机械主设计，老板和电气都是80后，然后还有老板娘负责行政 财务采购等一切后勤。。。。老板主要负责技术和销售，还招了2个工人，这个是长期的工人，机电都搞- Q3 U B; C; C9 E. K
活多了的时候就招临时工，老板也创业10多年了，22岁毕业进公司干汽车非标线设计，26岁出来创业，说实话我很佩服这个老板，机械设计干了3年多就自己单干接活了，论坛里经常有人7，8年入不了门，还有甚者，有的人说机械不干个10年8年的都不入门，这纯属误导，如果机械行业需要10年入门的话，那待遇绝对不是目前这个样子，10年在计算机行业人家早已月薪3万5万了
2 ^, f; F: J0 k 这里不是讨论这个老板机械设计多强，而是说说他员工的事情
7 H9 Z: \7 X& n9 X& C+ G8 W$ G; C: @ 公司的人员开销就是老板两口子和电气工程师，电气工程师社保加工资一个月要15000的，两个工人6500一个月，无社保合同保险医疗，我很奇怪工人居然愿意。。。。两个工人跟随老板也10年了。。。。 U1 E# k7 V& @; q, e' b: ?
老板的人员成本就是28000加上老板个老板娘的工资 总共加起来要5到6万的，很多人可能奇怪老板娘和老板为什么也有工资，听说这里面牵扯财务税收啥的 Z4 V }# j' H* s
其余就是厂房租成本了，听说一年要个大几万的，也是不小成本 x5 P% \; I' L. v1 N
近几年一线城市制造业越来越难，订单越来越少，利润越来越低，所以如何降成本就成了大学问，成本越低竞争力就相对越强，像这种不交社保，招聘退休返聘的，实习的都是在社保公积金上做文章，还有外地组装开厂的，走的是降低厂房地皮的成本
) ^) q% }/ H# z7 p7 u7 e 总之成本两大块人员和土地，这两块成本还有无限降低的空间。。。。 当然其他的机加 采购等成本也很重要 B8 @. V* v$ }, {# i9 [6 R/ j
亲们说说你们如何降成本: A$ U, I2 ?2 W7 s {4 `2 Z
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发表于 2022-8-15 14:42:22
低工价，没周末，黑掉社保，让工人老了没钱看病，@大侠呢？
