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发表于 2017-5-5 10:51:25
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1、 太原科技大学,机械设计制造及其自动化(冶金机械),2010届,
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A.实习技术员、做报价方案、三维建模,薪资1400,2010.7-2010.12$ C/ M. \( k# Q( {- K
B.河南,起重机私企,行业通用桥机前三,五千人
3 i1 `9 T; {5 @0 t: pC.行业竞争激烈,老板目标很大,氛围很好! y& J& A: u( x2 `
D.熟悉工作流程,最重要是学习三维
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; B; f# ^& f: Y9 C6 cA.车间技术员,设计、质量问题改进,装配外协工艺指导,现场问题处理,2400,2011.1-2013.6% ^. P3 K: Z/ A9 r- I, s8 D
B.苏州,国企重工,冶金机械,以前很出名,加工为主* y! r: |- q" j' Y* t
C.家的感觉,老员工对企业很负责,但被老板搞垮啦
0 s; x4 n- R, d: J! @D.遇到一位好师父,教我懂得责任,对技术的一丝不苟,自学三维,张见识,遇到问题很多(厂里给设计院做加工能见到很多东西)
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A.现场服务+绘图员,设备安装调试+详细设计,6k到20k(做现场时收入20k,绘图6k),2013.7-2016.11, \, l: a& _$ y
B.苏州,外企,行业前三,全球一万人左右: p! M! u) s- ~
C.意大利企业,目标是合适的价格,高性能,在冶金行业的某些领域领先,企业框架成熟,每个人都是螺丝钉1 D7 G. W! I! }- c" G8 T
D.是自己学习生涯的重要一环,设计制造安装调试维护的一个完整循环;设计管理流程的掌握(公司的技术管理很厉害);公司设计面广,冶金几乎全涉及(虽然定岗后其他和你无关,但自己可以找资料);关联设计——设计数据在整个流程中的传递进化;知识属于公司而不是个人;
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A.机械工程师、机械设计、制造安装指导、9k左右,2016.12-至今
' u% Z! f* M' k @; IB.北京、国企、人造板、1000以上* t; S# T1 O8 }: Q i( r! Y/ w/ Q
C.觉得管理有点乱( ^9 R0 n' {. }1 Q& M/ K
D.明白设计要能定量才是设计
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能做到定量设计(每个决定的因素都要清楚),把握——自己的的决定可靠;4 W& Z- D% Q$ B5 S- \
想从事几个行业:培训、农业、咨询(总想着与人有益,能够设计新的生活方式)
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流程:去一个新公司首先要掌握流程、惯例(特别是正规的企业,我在外企新进员工需要三个月熟悉流程规范);
8 D- Q) J$ N. p: \: h3 [! S 体系:建立自己的知识体系(技术、管理、信息);" e: k+ z( B: u8 X! E
自己一定要能不断进化,别把自己限制啦;3 b+ J. b1 T( {" n' K
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