有HR吗，你们看人第一眼看的是什么？

那丶些年

有没有机械方面的HR告诉大学生们，你们看人第一眼看的是什么？

各个方面都聊聊吧，现在两眼一抹黑。

好方案

应该是满心的看不起！

mfka

" u# Z; t' V* ?5 J假如我是HR：
& E0 I8 R7 d1 n& v- e       其实我不是什么伯乐，只是老板安排给我这样一个职位，我没有火眼金睛，招来一大堆人，不知道谁有真本事，各部门又催着要人，总不能一个个考核，黄花菜都凉了，要真考核也不知怎样考核。
2 G( H2 x- r& u7 w7 W       横下心来，快刀斩乱麻，专科生能干职位的招本科生，一般院校本科生能干的职位招211或985本科生（向研究生靠拢）， 如果说这样招来的人才还不行，我也没办法，总不向世界名牌大学招人吧，更不能到外星球招人了。
$ C7 H( s- @5 \2 _5 H9 P       招有经验的员工，这经验真不好说，谁知道他们这几年干些什么工作、业绩如何？我总不能去包打听吧！老板说35岁以上人的不要招。老板说这些人在社会上拼搏多年，有能力、要价高、脾气不小，不好管理。你们说说，才出校门嫩鸟不要，工作多年的老鸟不要，这不要那不要，我到哪儿去招人？
+ T/ N# i# O/ ]  w' C* u$ ~       这些人干得好，干不好，我照样拿手工资。
       只是招来的人走得太快了，害得我三天两头往人才拉大旗，接简历，手都接软了，你说我辛苦不？辛苦就不说了，还时不时的挨老板批评，这活真妈的不是人干的活！

寂静天花板

从未见过HR的飘过，都是老板亲自面试，现在觉得跟老板打成一片不是难事

LIAOYAO

招人找德。无德不聘。
7 B9 H' O  r$ f6 l
) }6 M# q+ l! W; J一般职缺，简易测考。

特定岗位，专人面谈。

* [0 z' }7 o& T) k8 T虽是如此，漏网难免。
; R/ i. @9 Y+ o6 l0 `) B3 n$ j/ ^5 b
+ E" d& \1 [, J0 w. J, U  g
. T% [) A; T( `" A) e

du_best

看面相！
6 ^' X6 B$ E4 C! M5 @面相奸诈者免谈。

neuyhy

mfka 发表于 2013-8-19 23:36
' `8 }4 ]6 O' h1 n9 h- |, N假如我是HR：
       其实我不是什么伯乐，只是老板安排给我这样一个职位，我没有火眼金睛，招来一大堆人， ...

8 g; D6 _! D1 x, w你的假如好强大。。。

那丶些年

mfka 发表于 2013-8-19 23:36
- Q: V  J" V4 d0 p+ b5 Q假如我是HR：
9 u& [3 g% H1 s6 v! {9 K+ P& t       其实我不是什么伯乐，只是老板安排给我这样一个职位，我没有火眼金睛，招来一大堆人， ...

3 F7 s4 n2 N! G大的公司如果对自己有职业规划，可以久留；小的公司做职业跳板。有多少人大学毕业就从一而终了？