我出来五年，遇到过两个这样类似的领导，第一个当时年轻，不服就是干啊，然后我滚蛋了...第二个就是上份工作，觉得没别要跟着这样的领导，工作已经很累了，还要忍受这样的鸟气，然后换工作了。跟领导要跟对啊，要不然也没啥发展潜力
性子急是现在常见的一种现象。我感觉从毕业遇到的大部分同事和领导都是性子急的。处理方法很多，看情况了。
一般同事：性子急又没有什么背景的直接怼，怼不过就直接找领导说你们俩不适合合作，让领导以后安排别人和他合作。
有背景的同事：处处给他留后路留坑。等到哪天一个事情让他上去干，干出事了在背后笑话他，可解气了，次数多了。领导就会找他谈话的。
有背景还有本事的同事：巴结，巴结完躲着他把活干了，然后记录下来，次数多了直接找领导汇报，就说有他在掺和我的活没法尽快完成。
领导要么有关系要么有能力。
有能力的领导：先汇报自己能不能完成，然后再汇报自己现在的情况。如果性子急到上来就吼，那就找个借口，过一会儿再来汇报。
有关系的领导：还是先汇报自己能不能完成，然后等他安排，他让你干什么就干什么，遇到问题就直接找他，次数多了他会吼你，那就找别的同事帮忙，再去找别的领导汇报一下，让他们知道。然后再去干自己的事情。次数多了就等着看他笑话吧！
一般当领导如果是有能力的，那么就是有素质的。大部分都是和和气气的就能把事情做完了，他自己也知道自己的缺点，肯定也吃过亏。有关系的领导再有关系，老板也不可能让公司的效益低下。现在基本上是一个萝卜一个坑的，一个环节出问题肯定会影响整体的。他有关系还搞事情，次数多了，上面领导会找他谈话的。
对付有能力还有关系的领导，忍着，学着，学的差不多就闪人或者到别的部门混。时间久了，他也不好过多少的。也可以冒个险，找上级领导说说自己的想法，如果上级领导支持你，说让你缓缓，那你就把工作做好后不去汇报，等着他来找你或者就故意慢悠悠的工作，气死他。他要是不顾身份打你或者怎么的，那你等着看笑话吧！
总之现在是个和谐的社会，到处都受约束的，处处都有压力，有些事情忍一忍就有笑话看的。
桌前一盆花 发表于 2019-3-15 08:58
性子急是现在常见的一种现象。我感觉从毕业遇到的大部分同事和领导都是性子急的。处理方法很多，看情况了。 ...
领导很难当，不干涉技术吧，别人说你没本事，技术太好了处处指点吧觉得管太宽下属独立不了。。。实际上懂装不懂何止是当下属的时候，当领导的时候也一样，话又说回来，这么费尽心思如果一年有个几百千把万还可以，就为了几千块万把块钱工资糊糊口，个人觉得有点辛酸又有点可悲，说到大家的脾气老板或者上级领导未必不知道，包括你说的挖坑，只不过不会挑明，反正又不费他们的神
这个人沟通能力很差。会沟通的人首先要会倾听，除非遇到喋喋不休逻辑混乱的人
桌前一盆花 发表于 2019-3-15 08:58
性子急是现在常见的一种现象。我感觉从毕业遇到的大部分同事和领导都是性子急的。处理方法很多，看情况了。 ...
今天又被领导拱起了火，哎！领导一直在电话里又吼又叫，强忍着，耐着性子，听他讲，结果在他指挥下把数据搞错了，发给了客户。回头客户去找他，他回来自然又是一顿吼，也因为他口出脏话，不忍了，怼了他（问他:沟通工作能不能好好说话？）。哎！不想看到的结局，还是被他拱起了火。
loveskycc 发表于 2019-3-15 14:16
领导很难当，不干涉技术吧，别人说你没本事，技术太好了处处指点吧觉得管太宽下属独立不了。。。实际上懂 ...
不知道怎么跟他沟通了？工作还不能不干，现在给他打电话说工作有点怵头。真怕那个臭脾气。
晓昀 发表于 2019-3-15 20:30
不知道怎么跟他沟通了？工作还不能不干，现在给他打电话说工作有点怵头。真怕那个臭脾气。
发火通常都是思路不对，他说他的，你说你的，看得出来你们的技术团队都是很有素质的，这件事我相信问题出在这个领导的思维能力上，他可能需要多学习才行，带一帮科班出身有自己独立思维体系的人除了在宏观上让自己不断攀高别无他法。。。
我身边也有这样的，对怂
loveskycc 发表于 2019-3-16 08:43
发火通常都是思路不对，他说他的，你说你的，看得出来你们的技术团队都是很有素质的，这件事我相信问题出 ...
哎！提起这个人真头疼！昨天他骂了脏话，我才怼他，大家都让我跟领导对着干，解气！但是，我不能那么干！工作是工作，他的臭脾气是他的事儿。
晓昀 发表于 2019-3-16 10:45
哎！提起这个人真头疼！昨天他骂了脏话，我才怼他，大家都让我跟领导对着干，解气！但是，我不能那么干！ ...
我觉得如果只是脾气差点火爆点都可以理解，骂脏话带侮辱性的尤其是对女同事，这个男的挨骂也是正常的