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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看
! f! Q! J4 H, p# P1 s
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:439 ]6 g7 Y/ ]2 Z5 D# \
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
, l& @" Q* I" f! R9 V* l
质检- B1 a; x5 p; z7 R+ O
发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:496 t9 ^1 A) N. o* w: b( k+ i4 a
质检
* }8 x8 w1 t( C
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。
$ S4 {( Q4 B. \, ]& ^6 Z
0 b" H6 V4 E- n0 x9 T& L
发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24
& S- w! L7 L2 P* i2 m1 p! ?+ H这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
. |! E4 z! \. F4 M: @
没有干过,要求出个方案,不知道从何下手
5 I; V5 z( R4 }7 X
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