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刚看到关于招聘门槛高高，待遇低低的帖子，就此表达自己的一点看法，不适合所有人，但适合大部分人。
- `( Z# [3 h( [ ^采购部门要求花最少的钱，买到合适的东西。同样，人事部门代表企业招聘，也追求以最小的代价招到性价比最高的人才。& Y* ^0 F6 s2 W( E
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所以那些岗位要求都是正常的，是企业期望值，而不是门槛高度，不要过于纠结。
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& n3 Z3 Q6 W7 @+ u l0 k. o8 G0 W# g企业岗位需求紧急时，满足其中关键一两项基本要求就行，岗位先顶起来，先救急，其他技能的接触后慢慢学，这时遇到愿意来的就行，饥不择食，企业会降低门槛，有经验中专生也是宝，这时应聘者的心态很重要，应积极主动，想尽办法把这个萝卜坑先占上；$ R c4 T7 t. P
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企业岗位需求不急时，或者只是培养，那么就会慢慢挑慢慢选，弱水三千只取一瓢，精挑细选，鸡蛋里挑骨头，硕士生、研究生也是菜。
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8 C$ f) d1 \2 R5 ~. b; B找工作时给网友的一点个人建议：
# u0 [5 p$ y* o& m% o* R" `% V1、自己总要掌握一两样拿得出手的技能，精通最好；
) E& X: k. a2 k- ^/ ?2、简历很重要，把简历搞的漂亮些，每字每句细细斟酌，一般企业负责招聘的人事人员情商极高，言行之间能看出很多事情，自己的简历最好能背下来，如数家珍，见面谈话不至于乌龙，学历低的拿经验说话，都做过什么工种和岗位，接触什么设备，了解什么过程，具备什么经验，学历高的拿学校和专业甚至导师说话，跟随过什么高手，参与过什么工程项目，获得什么奖项和成果；8 _: H9 U; c& c# A# F
突出自己的重点和优势，面子工程，不用我多说了吧，可以沾边就算，但是一定不能有太大浮夸，否则容易被秒杀；
. \& Q/ B' P! X4 O3、遇到要求差别不大的职位就投简历，虽然没有达到他的某项要求，切记不能因心虚而降低待遇要求，用则用，不用拉倒；
8 C/ F6 z* Q+ ~4 w. y+ J9 {4、受到其他帖子启发：简历和应聘中要写明自己一直在职（这一点可以从医保和社保缴纳上查出来，小心呦），一定不要写自己已经离职。而企业面试时有一个问题必问：上家企业你为什么离职？ 怎么回答自己想。. f" X W0 ]) _8 g w: v
5、自己的要求不要过分依赖简历和文件，什么待遇，什么承诺，什么保险呀，什么吃住行呀，什么补贴呀，什么年假呀，什么探亲回家路费呀，税前税后呀。。。。都可以加到劳动合同里面，面谈很重要，记住江湖一句话：什么事都可以谈的，交易嘛，就是这么回事。7 a8 q; p& O6 ]/ o
6、上各类招聘网站，广投简历，多交朋友，也可以直接联系自己慕名的企业，直接联系，总之方法多多，途径多多，只要你想。
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忠告：不要在失去工作时再找工作，而是工作在职之余，业余主动寻找性价比更高的下家，隐患意识常在，随时候选着。急买急卖，没有打提前量，急跳，裸跳一般都不容易找到好下家，也卖不出好价钱。# v. N% a) V2 K) D8 s; ~2 r1 {5 n
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5 N6 E! `, r" d4 E z4 S 头上插草，年终出血大甩卖啰，祝大家都能找到好买家，卖个好价钱，
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同时也请看到此帖子的人事岗位人员，尤其企业负责招聘的人员，也可以参考使用的，不要喷呦
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希望网友顶起！/ G/ n: i2 }) G3 p7 y9 Y1 z
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发表于 2018-8-31 09:01:24
