的确
销售岗位，靠的是提成吧，应该不是说随便给的，我觉得性质不同的。目前，基本都是销售人员赚的多一些。
那你不去干销售，还是干不下来。
本帖最后由 机械路慢 于 2018-1-22 11:26 编辑
阳光小院 发表于 2018-1-21 12:38
那种不问问自己有多大本事的，只会妒忌别人劳动成果的，既使跳槽换行，也注定一事无成，行内老大常说的，把 ...
人家不是那个意思。主要是觉得自己也是辛辛苦苦干了活，可能还不少，但得到的回报却不成正比，心里难免失衡，而不是见不到别人拿的钱多
loveskycc 发表于 2018-1-21 16:11
如果没有销售，从老板到技术都只能喝西北风~~~订单就是一个企业存亡的关键，这还不算什么，以后你还会碰到 ...
他们技术部不创造价值吗？一个兄弟都干倒了。回复要GET到人家点
机械路慢 发表于 2018-1-22 11:19
他们技术部不创造价值吗？一个兄弟都干倒了。回复要GET到人家点
你能get我的点吗？能做这个东西的就他一家吗？凭什么别人买他不买别家，其实你们说的都没错，不患寡而患不均，错只是错在他们老板没有考虑周到，或者他们老板想的干脆就是觉得技术走了没关系，只要稳住几个骨干，谁走都一样，其实骨干走了也一样，很多中小企业除了老板其他任何人都可以被替代，大企业连老板都可以换 呵呵
我感觉：销售部年终奖比我多，我可以接受，毕竟人家是给公司挣钱的靠提成吃饭，哪位出差的兄弟发照片倒也不感觉尴尬，因为各个岗位不同，说不定下一年就是我，但是财务技术，售后，后勤之类的年终奖差别大就想不通了，都是为了公司运营，只不过岗位不同，工作方式不同，年终奖差别也就在公司时间长短了，受不了这样的公司。
我们这财务部除了部门经理其他人员工资都不高；奖金的话就技术部跟进出口部（跟单吧）高点。公司国内跟国外销售都建了销售公司（老板跟当地人合股的，老板销售公司跟工厂都能拿提成，工厂的利润=卖给销售公司的价格—各类成本—老板年底拿走的钱）；
做技术的大多都敌不过做假账和做销售的
:)