本帖最后由 晓昀 于 2018-1-21 12:46 编辑
作为企业老板来说，站的角度永远不会和员工的角度一致。偶尔出现一致也是为了平衡利益，平衡大家的情绪，别让员工情绪影响企业整体利益。老板要带着大家在日益激烈的竞争环境中杀出重围，老板必须想尽一切办法把产品变现，这时候老板就必须重赏那些能帮他变现的人，没有办法！为了企业生存，老板必须这样做！论贡献大家都有贡献，但现实就这样，老板的做法也没有错，企业不像政府机关或学校有财政拨款，企业必须赚利润才能生存。
当大家觉得销售拿那么多，换位思考，如果是我，是否我也能帮老板搞定那么订单？如果不能，那就安心做自己的技术，狠狠地提升自已，等老板遇到别人都无法解决的疑难问题时，这个时候你就大胆提要求，老板为了解决问题一定会花重金请你，主动权也在你手里
现实就这样，别觉得老板现实。谁在那个位置都是一样的处理方式。
其实这种情况，就看老板怎么平衡大家的利益，平衡不好，就会出现重要岗位，重要人才流失。大家也不要总心里不平衡，时间长了自已会心生浮躁，出现抱怨，怀才不遇，心里明白自己想要啥就知道自己该怎么做了。
那种不问问自己有多大本事的，只会妒忌别人劳动成果的，既使跳槽换行，也注定一事无成，行内老大常说的，把你扶上大平台，或者给你一大袋银子，接下来你怎么办
楼主社会就是这样，别说做技术的，那都是没法直接变现的，你去看看会编程的，和会抄机的 就是CNC的，会5轴的多少工资，对比下就知道了，老板要的是直接做东西卖钱的分的多的，像这种做技术的软实力，没法直接变现的，根本没人会在意的，就像基础的材料国内都没什么研究的，那种是要N多数据研究的也算是软实力
都是源自一句话：对技术的无比藐视。
本帖最后由 loveskycc 于 2018-1-21 16:13 编辑
如果没有销售，从老板到技术都只能喝西北风~~~订单就是一个企业存亡的关键，这还不算什么，以后你还会碰到在公司里挂着名字什么都不干的人也比你拿的多，一点都不奇怪，他能为公司带来的东西不是三言两语说得清的，而且这种事在任何一个大企业都是必须的，否则公司会遇到极大的瓶颈~~~并不是藐视技术，也不是说技术不重要，只是相对于直接来钱的部门，老板心里很清楚，当然这种东西有些表现的太明显挑起矛盾不太好
销售业务做为公司得外在支撑，年终奖拿得多，也是很正常得；但财务凭什么拿这么多，要么他是老板得亲戚？？！！
老鹰 发表于 2018-1-21 10:56
对这一套我太熟悉了。国企比私企要坏多了，无比黑暗。
鹰大创业前有很多故事啊
我所在的国企也是这样的，领导拿20万，我们最多2万
所以我在私企兼职副总，我就会对技术条线的同仁比较厚道，因为我知道技术队伍就是坚强的力量，部门领导可以换，那些做事的技术人员才是真正发挥作用的
说明你还太年轻，对中国的分配体制太不了解。