坐标苏州，第一条是没用的，这边如果公司要赔偿员工，计算基准是员工去年的收入总和除以工作的总月数，加上社保、公积金和纳税，也就是你的税前工资了，以上都可以在政府部门查询到，所以你签那个合同没用的，劳动局根本就不看劳动合同上签的多少钱。另外大企业也不一定就仁慈多少，当然主要是针对台企，我刚毕业的时候到苏州台达，虽然是台企，但这个公司规模上还可以吧，还是跨国企业，我们的劳动合同上签的工资都是当年苏州的最低工资标准，出来后，我找工作的一个原则就是，台企能不去就不要去。
这不是老板的问题，这是政府部门不作为。
员工，拿出银行卡的工资流水，赔偿应该按照月平均工资来赔偿，这个只要劳动部门有作为，企业是跑不了的。
工作几年，我很少见到劳动仲裁部门不作为的，少见，一般到了劳动局那里，劳动者只要不是无理取闹，都会得到支持。