年轻敌不过经验
昨天又接了一个招聘电话，年底了，跳槽的和招人的都开始跃跃欲试了。其实这家公司实力上还不错，世界500强企业与中国对股合资的，效益很好，薪资不错，各种待遇齐全，人性化程度高些，当然都是通过电话聊和访问该公司网站初步了解的。
不过对我来说有些不足的是它的产品，虽然跟机械相关，但与机床脱离太远，算是汽车的边缘行业。我兴趣不是很浓。
对方的人力资源经理很执著，以为发现了一条大鱼。不过也不夸张，我自信现在即使改行做，凭自己的工作作风也肯定能闯下来。
然而，在聊天过程中，我了解到，该公司研发部与商务项目部经理都是81年出生的，很是汗颜。
其实我也相对算是一个青年得志的了。在现在的公司，机会也挺难得，在没有老虎的时候，我是完整的大王。虽然工资低了些。
然而我明白，年轻人的朝气替代不了经验，机械是经验的机械，一切脱离实际的行动都将遭遇失败。
所以，我更相信老、中、青结合的团队。
在机械之园，年轻人，需要努力，需要付出，需要帮扶。 公司研发部与商务项目部经理都是81年出生的，？！
什么行业？
我们公司81年小孩还懵懵懂懂的，没有什么实际经验．他们也是很厉害的学校毕业，而且工作也很努力，还送到德国培训半年．
要是我的合作伙伴的研发部经理都是81年出生的，我有可能对他们的实力表示怀疑．
如果只是搞搞技术转化还行，
在我国，81年，管人都有困难． 年轻人精力充沛、学习能力特强、办事有活力、有冲劲，这是他们的优点，也是他们最大的资本。但也由于年轻，经验和阅历一定会比中年及老年的人相对欠缺。
但相信该公司的研发部与商务项目部经理，能够坐得上这位置，一定有他们的过人之处。 长江后浪推前浪一代后人对前人！！！要相信年轻人的实力！！ 新人怎么了，只要有能力就行。 给我打气了
呵呵
o(∩_∩)o...
我有信心等我工作两三年也有一番事业的 我感觉楼主说的很对，一个团队的确需要很合理的年龄结构，我作为一个刚毕业1年多的新手，非常需要向公司和社会上的其它老一辈学习，当然论坛里的许多老工程师我更是佩服。:handshake
经验重要么~~~
初次来到深圳这个有钱人生存的世界~~~我的经验虽然不长，仅仅4年~~~但是我新来的这个单位~~把我和一些今年7月分才毕业的大学生们分到了一个组~~~而且我们干一样的工作~~更可气~~那些学生真是目中无人~~自以为是~~指手画脚~~~好象他们什么都知道什么都懂~~~我的经验在这里没什么作用~~我现在常常想这个问题~~经验重要么~~~ 你是有经验还是有经历呢？
经验很重要！！ 经验很重要,但和别人合作更重要