这里我还要说的一个就是地域歧视，早先发展起来的严重歧视中西部的打工者！很难融入当地社会
忠诚是建议在价值互等的基础上，即老板认为你值这个价，而你又认为付出有回报，物有所值；这里面得抛开贪婪，否则无法谈忠诚！
打个比方，狗的忠诚是100%，猫是20%，猪是60%，马是70%，毛驴是80%,l老婆是10%。仁兄弟是--100%。
上家就遇到了个优越感十足的领导，口口声声说掌握了员工的命运，果断走人
jary亦风 发表于 2017-4-18 14:26
这里我还要说的一个就是地域歧视，早先发展起来的严重歧视中西部的打工者！很难融入当地社会
地域歧视在中国是极普遍的，几乎无处不在。
或许是因为我中国人近代史上长期被欺负，极度缺乏自信，所以当能找到一丁点优势感时，就迫不急待的把尾巴翘起来了。
什么事情只要没办法了就来个道德绑架，都能把责任推脱到别人身上。
旗杆ah 发表于 2017-4-18 13:29
忠诚度这种东西应该由员工自己提出来，而不应该是老板要求员工必须有忠诚度。
当老板要求员工的忠诚度以后，就不可能再获得忠诚度，一旦说出来，除了让人反感，再无其他作用。
能做到技术保密已经不错了吧
的确见过很多“忠诚度”很高的员工，就是尽职尽责为企业工作，感觉就是一种责任感！
还是罗胖说的好，当球队管理。