在老板的眼里，员工就是会喘气的工具，工具是不需要吃饭和休息的，老板说了，老子给了你工作的机会，给了你回报老板的平台，你就要拼命给老子干，至于报酬待遇什么的别跟老子提，先把活给老子干好再说，再说，明白没
xiaobing86203 发表于 2017-4-18 14:27
忠诚是建议在价值互等的基础上，即老板认为你值这个价，而你又认为付出有回报，物有所值；这里面得抛开贪婪 ...
获得一万的利润时，该付出三千工资就给一千，这是贪婪，只能喝稀粥饱肚子时想能再有一个馒头时是本能。
韩寒11 发表于 2017-4-18 22:50
忠诚度在一些国企还好用，因为大家是一荣俱荣，一损俱损，所以老大还是比较重视有忠诚度的手下。
私企的话 ...
的确，很多私企的主要职位都是任人唯亲。
互相尊重的前提下再谈忠诚度；原本就是合作关系，只是所处的岗位不同；对高管可谈情怀，中层可谈事业，底层则谈钱，否则都是扯蛋
三轴坐标系 发表于 2017-4-19 15:15
的确，很多私企的主要职位都是任人唯亲。
忠诚老板及老板的亲戚就行:lol
忠诚度 和感恩 都是互相的。 我上份工作 公司不给教保险。招人为了省钱 都是招技校毕业不久的小孩工作。有个小孩用角膜没拿住，给自己手切了 一个手指粉碎性骨折。20多一点的小孩。肯定对他未来影响特别大。结婚找对象都是问题。现在因为赔偿的时候还要打官司呢。什么感恩，我打工是靠我本事赚钱，我什么都不会 他会要我在这工作么？我什么都不干他会给我钱么？对于有些公司本来就没恩可言。何来感恩之说。当然如果公司有恩于我，我自然会感恩。
感觉老板，都是想法设法压榨员工的，你谈钱，他们就跟你谈平台，谈理想。太可悲了。
相互尊重才能提忠诚度
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其实就是成就感。认为在这待的有价值。