未来第一站 发表于 2016-10-14 22:22
1，感觉外企做产品开发工作环境相对宽松些，敢放手干。
2，国内想开发一个产品太难，预想不到的阻力。
国内相对而言研发不注重，我卖螺丝赚钱，我就拼命造螺丝，哪天发现成本过高玩不过别人了，先考虑裁员降低用人成本，然后降薪……
后来很多国内企业开始知道有研发这一块，但是问题又来了，我今天砸下去2万块钱，恨不得明天就能看到效果。研发只准成功不准失败。用料最差的，但是要求做到同行业顶尖的，又要马儿跑 又要马儿不吃草，哪有这么好的事。
然后接下来就算客服前面的，于是再研发人员上动脑子，你本科毕业要4000一个月？我这边工作20年的老师傅也才4500。于是就算搞到研发的人，很多也会跟着一些上年纪的人干活。
很多公司的老师傅，你单个让他做个零件，改个小玩意，他的能力恨不得能赶上火箭总师，但是一套设备统筹来干，10个里面8个懵逼，还有2个跌跌撞撞瞎搞。
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就我工作的经验来看，研发能力：研究型单位（国有核心）--外企--研究型单位（国企）--私企（外）--小作坊--国内普通规模公司。
你是给本公司做自动化设备的？都是设计有什么不同呢
大家好
过了而立之年待在外企 心慌阿
外企还是比较规范的，平台也大，接触的事物比较新，管理思想也比较科学，比国内很多企业成长空间大
在外企混乱五年了，自从高盛接手后，公司一年不如一年。现在内部斗争比国企还国企。公司完全没有感情，上午通知你，下午就叫你走。重要岗位，找你谈话的时候就把你所有的权限电脑密码，账号密码都全改了。
所以外企不一定好，关键是找对老板。千万不要跟着投机倒把的混实体。
白羊座2004 发表于 2016-10-15 21:55
一会说做产品研发，一会说做非标自动化加工，两者可不一样哦
非标自动化加工设备也是研发啊
我也在日企，公司最从副总到系长大部分都是国人，日本人主要负责技术，监督，以及财务，个人觉得外企管理层的本土化肯定是趋势，一个日本的部长级别怎么说也要100-200万rmb的年薪，换成国人只要20-30万就足够了，而且中国的管理层压榨起来比日本人狠的多了。
羡慕楼主，可以进外企工作，我们想进反而没有实力。
不错。。。。。。。。。。