闲下来说说中国老板和员工的幻想
本帖最后由 frazil 于 2016-3-26 18:45 编辑孟子告齐宣王曰：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。”这句话的大致意思，就是关系的双方是要有相互呼应的，单方面的关系没有。可见，孔子的传人也是一个极为理智的家伙，不像后来儒家的董大爷，盗用了法家的思想，发明了三纲五常。五常是不错的东西，“仁智礼义信”。三纲虽说对于稳定当时的社会有好处，但是从长远来看，当方面的无条件要求是在是可恶。破坏了中华民族的理性思维，把社会发展本应有的对等与契约破坏殆尽，一遍一遍的编织谎言、忍不住爆发，然后再进入一个循环。即使到现代社会，也不能避免，中国社会还处于各种真实对立，虚假和谐的局面中。不要说官民，即使是劳资关系，也是如此。
现在的老板和员工，都希望对方是无条件的对自己好。就像“纵使虐我千百遍,我仍待他如初恋“。现实中也有很多鸡汤。比如一个故事，一个年轻人找到一位长者，说我为公司做了多少贡献，公司领导老是看不见，甚至故意把我的功劳放到他的亲信身上，自己到底该走还是该留。该长者告诉他，你的领导越是这样对你，你就越为公司创造价值，等到公司离不开你的那天时，你再离开，这时候不是很解气吗？该青年于是奋发图强，终于有一天成为公司的支柱，收入也上来了，老板也发现了他的才能，许以重位。这时候长者问青年，你还要走吗？青年说，我不走了，这就是我要的事业啊。长者问青年明白了什么，青年说，以前还是因为自己不够优秀，只要努力，总有一天会被认可。
我记得我也被拿这个故事教育过，但是我发现，我的每次涨薪，不是因为我做的好，而是因为我有所要求。当然，前提是你要值这么多钱。现在每每想到这个虚构的故事，觉得不仅仅是变态，而且害了不少人，为社会的畸形发展助纣为虐。首先，该青年努力一定就不会老板发现吗？他的领导就不会认为他是傻子，一直让他做事，自己和亲信拿功劳？我在职场中更多地看到，你要获得想要的东西，如果不走歪路，除了需要努力奋斗之外，还需要让你的上司或者领导知道，你明白一些事情。
现实中，也经常遇到一些员工，总在想着既轻松，又能拿高薪。安排工作，难的做不好，容易的嫌没有挑战性，对自己发展不利。我也遇到过，总是觉得自己像在家里一样，需要谁都顺着他。交代一件事情下去，周末没有完成，问原因，回答说，你没有为我准备XXX。还有的员工，说公司不差钱，老板钱多人傻，在干活的时候肆意浪费磨洋工，相信可以瞒过一时，终究瞒不过一世。浪费的是公司的财产，但是输掉的是自己的人格与前途。天气下没有免费的午餐，很多员工相信一些公司上面写的花哨东西，最终有不少甚至进入传销行列。
职业道德。当一天和尚撞好一天钟，而不仅仅是撞一天钟。如果觉得不合适，可以离开，但是在职的时候，按照合约做好。这种想法似乎被国内很多老板和员工所不屑。老板认为这种人不忠，员工又想得到额外的利益，觉得支持这样想法的老板太冷漠。其实，这都是喜欢占便宜，并且希望对方可以心甘情愿的为自己付出的心理，忘记了天上不可能掉馅饼的真理。所以，这类老板通常经常哀叹好员工都在别的家，自己家的员工不努力；这样的员工通常都觉得别人家的老板可以无条件的对员工好，自己的老板很抠，并且一边拍着老板的马屁，一边做着见不得人的勾当。于是，不是一家人，不是一家人。这类老板注定要和这类员工结合的最多。老板一边听着员工无条件效忠的口号，一边算记着如果节约成本，以最低的成本保证员工不造反。员工一边听着老板不切实际的许诺，一边干着中饱私囊，尸位素餐的事情。而老板和员工都在做着对方应该是真心的梦，一边去破坏着这种虚假的关系。你可以肆意的做着不好的勾当，但是不能把这种显示给说出来，这就是社会，中国的社会。
老板想着员工多干活，少拿工资，而员工则想着，干轻松活，少干活或不干活，但工资却要拿得最高，哈哈，天上掉馅饼啊！ 这是个‘相互信任的过程’
以前，我老板信我会玩东西，提供一切我要的条件，要怎么着都行，老板给你安排，
反过来，老板说的东西，就必须玩了，无论在世界哪里，尽管有些也不尽合理，但老板把它说的‘合情合理’，你就必须玩了，
无论是在约旦，是在印尼，在秘鲁，在米国，你得玩了，要给公司创造巨额利润，
这样，老板才能再给你提供条件，否则，在人家面前怎么交待？
国内现在不是这个问题，是缺钱吗？不是的，老板给你钱了，而大家给弄个假的东西来，老板下次没法玩了，
而有些个人想努力，但‘委身于’无良老板，又不肯离开，哈哈，
早年有‘卖油郎独占花魁’，也许那是小说，但现在许多国内工程师就跟‘秦淮八艳’一样，没有出路，阿哈哈，
想找个‘好老板’，无论是谁，都遇不到‘好老板’而又不离开，委身一辈子，蹉跎了岁月， 如果是年轻人，无论老板怎么样，自己好好干，学到东西是自己的，养成职业习惯很重要，努力工作的人一辈子都遇不到欣赏自己老板是蛮少的！ 是啊，本着职业道德和职业操守去做事，先把自己练成千里马，再去找伯乐。 千里马生来就铸就，不是练出来的，有些公司成长空间小，尽量成长吧！差不多，就可以换工作了，工作环境不行，使10分力得一分果，工作环境好，使10分力得10分果，以此往复，差别巨大！ 有些老板还讲情怀 （你跟了他10年八年），有些老板我看纯粹是忽悠 。 不过现在国内项目短平快为主，尽量自己搞为妙。
我的每次涨薪，不是因为我做的好，而是因为我有所要求。
---不能同意更多 大家都应该有契约精神，老板该给的给不拖欠拖拉，老板做到了他的承诺员工也要把工作做好