不是好多厂都招学徒吗？主要是可以以学徒的名义开出比最低工资还低的工资，现在的学徒制已经变了味，
不看好，以目前的状况看。
这几年招聘了好几个应届生做工程师助理，但真不敢恭维，这些90后与80后还是有很大差别。90后觉得你招聘他进来，好像我有义务教他们似的，不主动学习也不主动问问题，每次都是我检查他们的工作的时候发现问题告诉他们怎么去解决，他们拿着工资学技术，比我那时候好多了。想想自己入行的时候每天给师傅泡茶递烟，隔三差五请师傅宵夜，三节送礼，才得到师傅的教诲。
找个地方混三俩月，辞职不干
换个地方冒充干了2/3年的技工，
混不下去了继续找地方再混，
也不拿低薪！！
@害怕伏枥
一条好的制度，需要很多条辅助制度去保障，不然就成笑话。
这是个扯蛋的规定：
1、认识到学徒制度的重要性对制造业确实是很基础一个制度，是好事。但
2、企业要给学徒不低于最低工资，加班另算，另外还要给培训机构交钱，这部分钱最其他40%是要另外交的，另外60%得看爷的脸色又有可能还得企业交。
3、这些培训过的员工是自由的，随时换东家。
真这样企业凭啥做这为他们做嫁衣好事，除非附件地区这个工种就他们一家有竞争力需求。
这个是如果更改为：实习期间学生的实习工资由双方协商定，不受最低工资限制，那大家都有动力。因为本来目前学生在学校培训除了没有一分钱挣外，还得交钱。在企业学习最起码有钱挣，不用交钱。
不知道我的理解对否
社会和企业务实的用人思路，真正的提高技术工人的待遇和地位，然后才以谈其它。阶梯性的人才培养，如果谁都想往上爬，却没有人愿意做基石，那必然是徒有其表的豆腐渣工程！不过是某些官僚们加官进爵的工具罢了。
想法
实际实行下来还是困难重重的
我觉得师徒制还是很好的很实用的，效率高成效快。