任性……
这个事例太罕见。。。感觉外资刚进中国那会。
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2015-4-5 12:49 编辑
很多年没拿人家的工资了。
偶尔帮人家做翻译的时候，经常得到这种待遇。我说我做翻译，就是想多学习，可人家说该拿的还得拿，再给你这么多吧。
如今，捉摸着找个助手。当然，外面一般的公司能画的大饼我也会画给他看。
但是，那个饼里都有什么内容，一开始就谈得明明白白，签好合同。干多少活儿，搞出多少成绩，有多大的将来性，有多大的管理能力和态度，对我和他以及将来其他员工组成的小团队有多忠诚，等等等等。
如果饼里，要加新的内容，不管好坏（奖也好罚也好），提前通知，从新的合同期开始执行。
说到罚，我是不会罚现金扣工资。。。有的是其他方法，没必要玩得这么绝情。弄不好，其他方法，也许更绝情。
我招人面试，一定会先问这句：我让你干三个人的活儿，拿两个人的钱，你愿意不愿意。
如果听见“不愿意”，那就后面没得谈了。。。
做什么行业的啊 啥岗位
Cavalier_Ricky 发表于 2015-4-5 12:44 static/image/common/back.gif
很多年没拿人家的工资了。
偶尔帮人家做翻译的时候，经常得到这种待遇。我说我做翻译，就是想多学习，可 ...
朋友，我让你干3个人的活，只拿2个人的钱，你愿不愿意？将心比心，同样的付出，为什么人家必须少拿一个人的钱，你后面画的蛋糕不管有多园，那都是后话。人家愿意，那是因为别人现在有短板，不得不低头。招人和谈判是一样的，只有一开始就公平对待，人家才会愿意跟着你。一来就摆出一副拿了别人命脉的架势，你能招到人也留不住人。
我对于你这样的周扒皮很鄙视。:@:@
好牛的公司
如果你问一个人的活儿是多少量，那也算过了第一关。
我问这句话，是想看他的反应能力，和处世态度。
同时也趁早让对方知道将来可能要跟随的人是什么德行的人，免得以后说原以为“。。。”。
因为，我要招的人，将来必须是能当管理职务的。有了一份职责，我当然还会加工资。
当然，升职加工资这些事儿，我是不会提前说给对方的。
是不是别人有短板，不得不低头，那只有他自己知道。我不喜欢靠猜去做事情。
招人和谈判是一样的。所以，我会这么开始。
一个人在一家公司上班，是否得到公平待遇，那是只有开始后才能知道。
人家会不会愿意跟着我是一码事儿，我愿不愿意要人家又是一码事儿。
一来就摆出一副拿了别人命脉的架势？还没想好要不要呢。
你能招到人也留不住人？我会给他多少来留住人，这，只有我知道。而且，我是极端的宁缺毋滥主义者。
你是否鄙视我，对我毫无意义，就靠你这段话，已经彻底判定，你我无缘。
Cavalier_Ricky 发表于 2015-4-5 13:59 static/image/common/back.gif
如果你问一个人的活儿是多少量，那也算过了第一关。
我问这句话，是想看他的反应能力，和处世态度。
一个人的处世态度很关键。。
螺旋线 发表于 2015-4-5 11:34 static/image/common/back.gif
这不奇怪啊，每个公司有自己的薪酬体系。
这个职位就是这么设定的，你要少了，按少的给你开，岂不是坏了规 ...
大侠，请问有没有听说过哪家国产发电机，100kw的发电机可以干到自重100多kg的?
真有么？