三共精机japan 发表于 2014-11-5 15:29 static/image/common/back.gif
我这是日本企业，公司开了快70年了，从1960年开始，每个进公司的员工都按先后顺序有了编号。
目前在籍一共 ...
一般都10年以上，包括外国人员工。
外国人在我之前有过2员工，都中国人。
1个结婚生孩子去，没时间full time。就辞职了。
另1个一直在籍，在我进来了一直教我很多。
扫街 发表于 2014-11-4 13:29 static/image/common/back.gif
各位忘了中国的工业是什么样的吗，短周期，今年钢铁，明年光伏的，即使你想干那么长时间，企业也不会给你这 ...
对啊，中国人口这么多，肯定有人是不愿挪窝的性格，但问题是有多少能让人干一辈子的企业呢
中国有几家开百年老店
国企里有很多工作几十年的职工。。强调忠诚，国人也许会说是奴才思想，封建思想，狠批一顿的。
国情就是 这样的。。。。跟针对员工个人有什么用。。大环境不变，员工流动性正常
以上回复，全部认真拜读！
是个好话题！
这种东西是双向的，从家庭来看，待遇要能养家糊口；从个人看，工作要有成就感，有存在感。
呵呵，好话题！
好的企业不管从哪个方面都能为员工考虑,管理也比较人性化.也有较好的经营管理理念.这样才能踏实地工作.才不至于总想着跳槽.
现在国内的环境下，大多数人都太急躁了，急着结婚，卖房，买车，在一个厂子带来几年只要满足不了自己就想换一种环境试试吧。
公司新招的人干同样的活比老员工工资高，老员工如何忠城呢。。
忠诚 现在有钱的就花花，对家庭都不忠诚还对公司忠诚... 扯吧~ 公司和个人就是一个平衡. 大家都觉得听上算 大家就维持下去了. 至于老外 说良心话， 他们40岁以后也都面临着失业.... 换工作....