ntliubo 发表于 2014-11-4 16:25:50

我所在的德企，德国总公司那边员工也都是干30年左右的，干到退休的很多；不过在国内就做不到这点；公司管理者不会让你干那么久的；

萍踪-浪迹 发表于 2014-11-4 17:16:11

现在年轻人辞职就三个条件，满足一个就辞职，1、工资低；2、干的不爽；3、工资低还干的不爽。

以诺 发表于 2014-11-4 17:19:27

文化和制度不同，就是不一样。

机床护罩 发表于 2014-11-4 17:21:06

没有诱惑的考验和逼迫，干了50年也和忠诚度没半毛钱关系。

huaxiangis 发表于 2014-11-4 17:48:53

这么说吧，在国企一年找来50人，30年后这批同龄人只有5个领导的位置，剩余的技术再好也就不到2000的工资，谁会在？

祥云飞鱼 发表于 2014-11-4 19:33:38

外企留人 是有一套的   企业文化   企业福利企业管理， 终归是企业文化的问题也是企业管理的问题。

fmdd 发表于 2014-11-4 19:41:42

中国自1978年后才允许有私营公司，这以前的私营公司都被强制公有化。

国企改革之后，大量的企业倒的倒，关的关。

中国中小企业平均寿命2.5年，集团企业平均寿命仅7～8年。

能在同一个公司工作20年，其概率和买彩票中五百万差不多了。

把刀用好 发表于 2014-11-4 20:48:35

文化不同，国情不同。

真的是哦 发表于 2014-11-4 21:22:15

公司是德企，在中国建厂21年。最近公司刚好在统计10年，15年，20年工龄的员工，发现好多呀。特别是20年工龄的员工，也就是开厂元老，也是有2，3十位。 最近来了两个德国总部的两个老工程师，基本都是后半辈子献给公司的（技术都是杠杠的）。

赵大世 发表于 2014-11-5 07:55:59

有的时候，动一动工资浮动就很多，而且有些公司就是喜欢那些空降兵。谁给钱多就去谁那呗
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