subadun 发表于 2014-9-14 15:53:10

这样的环境应该选择离开，老板都不关心，你还关心干嘛呢。我觉得老板要给些原始股份给你才行，要不让你会干得没劲的。那个老板太不会做了，没必要拿你自己的青春也搭在那里浪费掉。个人觉得是这样。

引擎的节奏 发表于 2014-9-15 10:10:42

一边发展一边完善管理制度。

米fans 发表于 2014-9-15 12:56:31

自己当老板

gavinguo 发表于 2014-9-16 17:14:04

每个老板的度量是不一样的，不同的老板带出的团队是不同的，那个电器没什么问题，他完成了自己的工作，你可以和老板深入的谈一次，看是他太忙了没注意到公司的真实情况，还是他太小气容不得人，还是整个团队本事能力都不好。如果你有能力和兴趣改变团队，并且老板肯给应有的收入，你可以尽量辅助他，如果她把钱看的太重并不信任任何人，那请你立刻走人，谁也管不好的。

gavinguo 发表于 2014-9-16 17:17:05

团队没有积极性，一般都和老板的理念有关系。公司的管理体制无法调动积极性，不是人的问题是制度的问题。我也跟过这样的老板，还是走人比较好

gavinguo 发表于 2014-9-16 17:19:19

小企业就这样，团队精神上去了，早变成大企业了，如果一个企业开了2年以上还是很小的不正规的企业，不要做
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