招聘所说的薪资面议，大家有何看法
如题，大家对招聘广告/招聘网上写的“薪资面议”有何看法？个人觉得既然诚心招贤，为何不开诚布公，说明薪资待遇？
把你骗过来，看你能力，开什么价格，然后就地砍价 这种要么很低，达不到一般水平，要么会很高，看能力给你年薪了吧 天朝老板们贯用的文字游戏，把你骗过去，然后是看长象，看能力，最后是就地砍价杀价，无形之中成了别人菜板上的肉。就给这个薪资干就干，不干就走人。凡正天底下有的是人，你不干别人会干。 比如说，你敢要多少？有底气么？
面议！除非是请总工之类的要看具体水平面谈工资。
如果是招聘一般工程师之类的，那就是骗人的！
写低了你不来而且不好看，写高了肯定不能兑现，那就是明着骗。
所以写面议先把你骗来，说不定你就能在那儿留一段时间。
杨云123 发表于 2014-8-3 11:53 static/image/common/back.gif
面议！除非是请总工之类的要看具体水平面谈工资。
如果是招聘一般工程师之类的，那就是骗人的！
写低了你 ...
我上个月刚刚被骗过了，就是面议！
qdtruck 发表于 2014-8-3 11:46 static/image/common/back.gif
比如说，你敢要多少？有底气么？
问的时候，他老板要骗你给他做的话，什么样的事情都能做得到。问他他会说会给如他所说的工资，但过去之后说法就是两样了，一般来说我是不相信的，我能去某个公司上班的话，不一定是冲着老板所给的薪水而来的。主要是看该公司的人文环境，还一个是上班的自由性。工作中的平等性。
我觉得没什么，给你一个区间，3000到4999，就有用吗？3000和4999相差也挺大的啊。到时候不还是要一番较量。 哪些大神在欧美企业的，谈谈他们的招聘方式吧