这个一般不是非常高，就是拿不出手
现在的老板都是这个吊样，我上家给我许诺，那个项目做下来7000，最后不兑现，最多6500，还找你一大堆毛病，我就直接闪人。
找工作都这么没经验，只知道埋怨别人，工资能谈上去？简历怎么写的？能加多少分？有胆量的发个简历给我，我给你看看能值多少钱？
许下的工资都有可能变,我都遇到过
这世道,很多老板太没信誉,猪狗不如的都有
我天真的以为价格面议的意思是：如果我高出招聘要求许多，公司又出得起钱，我就可以要高价^_^
至少在我这边是这样纸滴，嘻嘻。
当然这和国情以及企业经济状况有关，经济危机严重的地方，出不起钱，就没必要去跟他们浪费时间讨价还价了。所以我一般会先看地域和企业状况，问问他们的营业额、市场和主要产品客户神马的。。。估量一下情况再考虑要不要讨价还价。。。
本帖最后由 杨善梅 于 2014-8-3 23:54 编辑
要看老板工厂里所做的产品的实际经济附加值，厂子的实际效益，还有工厂的设备情况，员工的的真实工资。这个可以问他厂子周边的人，一般来说他周边的人是会如实说的，按常理说只要老板所给的工资不超出这个范围的，还是有一定的可信度，但如感觉明显超出他周边工厂的人员工资，超过他所能承受的范围的，那肯定是在骗人，高薪招人过去，无非就是想从别人手上学点他自己所需要的技能，他会派他最信任的人跟着后面学技术，只要此人学得一点皮毛了，厂子里的一般简单的工艺流程会搞一点了，那么高薪请来的师傅走人的日子也就到了。我当年就遇到过好几个这样的皮包公司。所以说我之后在找厂时，先是去看看他工厂内的实际情况，然后很快走开，出去找一个离他们厂比较近的小饭店吃饭，与那里的人拉家长，他们只要知道定会一五一十的说出来。也可以通过其它的方式获取该公司的一些信息。很快就会略知一二了。总之在去下家上班之前一定要摸清他们家的实际底系。实了，感觉可以去的回去还呆上个几天时间，最后才决定是否去上班。
像样点的公司薪酬是机密，一方面因为通胀每年行情不一样，新员工有比老员工工资还高的情况，如果直接说出来很容易查，引发内部矛盾。还有就是竞争对手会拿着这个工资去挖人，当然也有小作坊那样搞是为了花钱少还招到合适的人。
找工作的薪资方面留意结尾部分，一般出得起钱的公司会有提具有竞争力的工资和广阔的前景
qdtruck 发表于 2014-8-3 11:46 static/image/common/back.gif
比如说，你敢要多少？有底气么？
当然你去面试的时候他会给你规定一个试用期（一个月），试用期工资很低，然后告诉你试用期过后根据实际能力定工资。你不放心他还有其他办法忽悠。我当时感觉试用后工资不好说啊，然后问现在员工大约多少钱。 当时他拿了个工资表，我一看还不错，就试用了。结果试用后根本不是那回事，所谓的高工资是带技术图纸来的一部分人，其他人工资很低。
据我所知，一般可以根据工作履历确定处于哪一等级，然后每个等级有一个工作区间，面议就是在这个区间谈判了。