累，工资看到头就5k，辞职换行，岂不是归零了
本人2012年进入现在所在公司，经理和一个老工程师给我面试，过后经理跟我说：“我比较看好你，年轻，希望以后可以挑技术大梁”当时工作才一年，年少无知，听了这番话当时的心情就像小时候宣誓加入共青团那样激动。后来进入公司才明白了所谓的挑技术大梁：老工程师要走，技术部剩我还有一个实习生。当时公司产品56款，稳定生产的占三分之一。由于没有人带，每次客户下订单对我来讲无异于是面对十几款新产品，从用料统计、采购到锯料、下料清单再到图纸、拼装工艺，忙的是焦头烂额，没有校对没有审核，只能加班自己多校对几遍，尽管这样，还是偶尔出现失误，还好一般发现都能即时处理。就这样忙忙碌碌过了一年多，现在想一想自己居然能熬过来，真是不容易。现在情况好多了，一般下单来几天之内就能搞定大部分的事情。不过永远摆脱不了的事实：车间员工来了一批走了一批，对他们来说产品永远是新的，每次都需要解释的很清楚，小到一个地方坡口、大到发货的货柜。不过，这些问题还算是小问题，我都还能应付的过来。
现在有一个大问题摆在面前：好基友生产部主管要辞职，理由是太累钱太少。我想当时之所以我能扛下来多亏了他，他帮助我很多也教会我很多，我刚进公司几个月的时候提过辞职，经理不置可否。晚上我和他喝酒，他叫我不要走，一起努力把公司生产搞好，我在公司最愿意相信他，胜过经理，也胜过老板。这几天生产主管在我面前痛恨的讲了老板和他之间的一些事情。
他从初中毕业开始追随老板，到今年已经十年了，当时老板还只是劲龙的一个车间主任，大前年开始创办现在这个公司，工资从劲龙出来一直4500没涨过，唯一得到的是每周差不多一次的批评以及每个周末的加班，我听的也很心酸。我不愿意讲老板的不是，个人来讲老板对我还算客气，去年出现几次失误导致材料报废，也就是口头说下次要注意，工资从进公司3500开始，每三个月给我涨一次，到现在4500。生产主管对我说你的工资估计也到头了。 今天老板来和我说，生产主管下个月辞职，打算让我兼职，说这些事情安排一下就可以，工资会给我慢慢加上去。
我现在特别纠结，就工作来说我知道肯定不是安排一下这么简单，其次从经理那得知老板是真没有打算招聘技术员、或者车间主管。我想以后我如果兼职了生产可能在车间和办公室之间我可能需要用跑的……目前三个客户，产品比较杂，每次都是这家一货柜那家一货柜，夹杂在一个车间做，形不成气候。说实话我从进公司到现在就没有双休过，有时单休也没有，我要是继续待下去，可能以后一个月能休息两天就万幸了，待遇我想过能到五千也就算到头了。因为经理工资是五千，再次讲学习什么的就更别提了，产品一般不需要我去设计，一般客户提供CAD图纸我转化一下，或者客户提供装配尺寸我按照现有的产品改一改外型符合装配就OK。。
现在迷惑我的是：我该不该待下去，待下去能得到什么，以后会不会为这个决定后悔。如果换公司，工程机械的公司比较少，工作内容还是雷同。如果换现在热门的非标自动化，我差不多又是从头开始，虽然我现在对工程机械也是半桶水而已。
在这个十字路口，纠结仿徨，求前辈们指点迷津。
生产主管的辞职对我影响很大，心情沉重语无伦次，在这个周末上完班打几个字希望大家包含凑合着看。
这要看你的未来计划是什么。是一直做技术还是转型走上管理的层次。
如果是做技术的话，照你上面叙述的话，貌似学不到什么更深一些的技术。
如果是做管理的话，我觉得你正好可以依据这个平台来施展一下，这样你跳出去的话就更好找工作。
（个人愚见，仅供参考） 缘尽则走，缘未尽则留。 走为上。 小公司必死，你要跳大的，行业的国外龙头 :lo这时l老板叫你做什么就做什么，不要怕苦怕累，等三个月熟练上手后，再说走，这时就看老板反应了！看他有诚意没有，（具体能加多少钱）达不到期望就拜拜 小西行长 发表于 2014-6-1 22:11 static/image/common/back.gif
:lo这时l老板叫你做什么就做什么，不要怕苦怕累，等三个月熟练上手后，再说走，这时就看老板反应了！看他有 ...
这样做，即使老板被迫给你加了工资，日后也会找回来的。
人挪活 树挪死
年轻就该给自己多一些机会 我跟楼主的成长经历差不多，很能体会楼主的心情，然后我现在也在纠结相似的问题，跳槽换行的话，确实待遇是个大问题，记得有这么一句话，跳槽穷三月，换行穷三年。建议楼主可一先干着，然后看看找点不同行业的兼职，慢慢的过度一下，可能会好一点。 关注下，希望楼主做好决定以后能分享下